济南市关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见.docVIP

关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见 为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育体育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我市教育体育事业的协调发展，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（章人社【2010】28号）、《关于做好事业单位岗位设置及竞争聘任工作的通知》（章人社【2010】29号）文件精神，结合我市教育体育实际，制定本实施意见。 一、参加岗位竞聘人员范围 参加岗位竞争聘任的范围是截止到2011年9月1日在编在岗具备相应资格的专业技术人员、工勤技能人员（所有参加竞争聘任人员必须是2011年9月1日前取得的专业技术职称或工勤技术等级，并下文公布人员）。 二、聘任数额及聘期 聘任数额是依据济南市人力资源和社会保障局批复的《济南市事业单位岗位设置审核表》核准的岗位数额，各单位必须在核定的数额内进行竞聘，不得超职数聘任，小超高岗位聘任工作全市统一组织； 原则上，主、副系列之间，高、中、初不同等级岗位之间不能互相调剂使用，对于等级结构不合理，评聘矛盾突出的单位，经人社部门同意，在原岗位数额不变的前提下，可向下一级调剂使用（主系列可借用副系列岗位，下一级最低层级岗位可借用上一级岗位）。调剂后，有关岗位数额相应递减，不能重复使用。 本次聘任期限为三年，即2011年9月1日至2014年8月31日。 三、竞聘原则 坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则。 四、基本方法 在符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低聘任到副高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，助级十一、十二级岗位。 （一）基本条件： 1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为； 2、职业道德考核合格以上； 3、符合相应专业技术职务聘任条件； 4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格； 5、2010年度考核合格（称职）及以上等次； 6、继续教育学分符合相关规定； 7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可； 8、适应岗位要求的身体条件； 9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件； 10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级6年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级6年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级3年以上。时间截止到2011年8月31日。 （二）基本程序： 1、公布竞聘的岗位名称及相应数额、任职条件等； 2、个人申请； 3、资格审查，并对符合条件、参加竞争人员进行公示； 4、采取量化赋分的方式进行竞争，并将相关内容进行公示； 5、聘任工作小组提出推荐意见，领导小组研究确定岗位拟聘人员； 6、对岗位拟聘人员公示，公示期不少于5个工作日，并报教育体育局备案； 7、单位主要行政负责人与专业技术（工勤技能）人员签定岗位聘任合同（距退休不满一个聘期的人员，与其签至退休之日的合同），公布聘任结果。 五、等级岗位竞聘工作中几个问题的说明 1、已经在市编办办理减员备案手续的人员，不再参加本次的专业技术等级岗位竞聘，包括市委组织部管理的副局级及以上领导干部到龄离开领导岗位人员和教育体育局机关事业科室到龄离开工作岗位的人员。 2、经教育体育局党委研究确定不再担任领导职务的专业技术人员，由个人提出书面申请是否参与岗位竞聘，不参与的，享受现有已聘层级内最低一级的专业技术职务的工资待遇，不占单位岗位限额；参加竞聘者，按照个人申请（必须书面提出申请和保证书），单位审核的程序，在确保能够完成岗位职责的前提下，按竞聘上的专业技术职务层级进行备案及兑现工资待遇。竞聘上岗后，须服从学校工作安排，以普通教师身份进行正常教学工作。 3、因在事业单位岗位设置中，专业技术岗位和工勤岗位已经全部核定到各单位，各单位派出到其他单位的借用人员，参加原单位的等级岗位竞聘工作。 4、本次岗位竞聘，实行“双五”政策：即对聘任现职称满5年、距法定退休年龄不足5年的专业技术人员，经本人自愿提出不参加竞聘的书面申请，可不参加本次岗位聘任，保留原聘专业技术职务最低层级的工资待遇，聘用合同签至退休，不占用单位岗位限额。否则，参与岗位竞聘，按竞聘上的专业技术职务层级进行备案及兑现工资待遇。 5、具有小学超高（含因工作需要，由中学调入小学的中学高级教师）职务资格人员，参加全市统一组织的小学超高岗位竞聘工作（具体安排另行公布），但同步还需要参加所在单位的小高等级岗位竞聘工作。凡取得小超高等级岗位聘任资格空出各单位小高等级岗位的，由各单位按竞聘排序自然递补；上一聘期未聘且本次落聘者，在本单位按照竞聘结果进行聘任。 6、各单位管理人员中拟申请兼职，并且符合“三个确实”条件要求的，要按规定程序向干部管理权限部门