演艺部标准工作制度及春季工作流程.doc

演艺部入职必读 亲爱的朋友： 当你拿到这几张薄薄的纸，就证明你已经拥有了拿到打开BABI演艺部钥匙的权利，这是一个团结向上，藏龙卧虎，充满欢乐的地方，拥有良好的工作环境以及氛围，并就发展来说，诺大的平台、广阔的空间、强劲的推力，无数双睿智的眼睛都在注视着你，只要你有能力，这里就一定会让你发挥最大的光彩。但俗话说：无规矩不成方圆！故当你拥有拿到钥匙的权利时，你也一定要慎重考虑是否愿意接受门内的一切。那么你准备好了吗？如果你选择放弃，我们会祝福你，但当你用钥匙打开门，我们将微笑着对你说：“欢迎加入BABI，欢迎加入我们。” 演艺部“三说明，三要求”标准工作规章制度： 三说明 1．部门奖惩说明 奖励（通告表扬、现金奖励、晋升提级）： ①严格按照公司及领导要求，工作表现自觉优异的员工，都将有机会获得月度以及年度优秀员工称号并加现金奖励； ②通过集体努力，以团结向上的作风不断进取，除出色的完成本职工作外，还能充分发挥部门的优秀素质帮助我们别的部门，将有机会获得当月进步团队称号并加现金奖励； ③在每次的活动前部门商讨会上积极思考，踊跃发言，不断创新，并提出了具有建设性创意的员工，只要创意一经采用，都将有机会获得当月演艺部最杰出贡献、演艺部闪耀之星称号并加现金奖励。 惩罚（口头警告、罚款、劝退、开除）： ①妄自尊大、任意妄为、屡教不改，随意违反和破坏公司及领导管理制度的员工，将根据情节大小轻重将处以口头警告、罚款、劝退、开除等处罚； ②搬弄是非、惹是生非、朝秦暮楚，随意破坏公司及部门团结，将同事与同事之间，上下级之间弄得勾心斗角、关系紧张的员工，一经发现或举报查实将根据情节大小轻重处以口头警告、劝退、开除等处罚； ③在标准工作制度中的“三要求”分栏每一条后都将会注明不同要求所处罚金额，所有处罚金额将全部归入“演艺部基金”，用于月度、年度聚餐补贴以及所有优秀员工的部门奖励。 附注：“演艺部基金”的所有金额由部门领导开卡管理，于每月月末面向部门所有员工出具使用明细。 2．工作及部门会议时间说明 ①演艺部驻场员工工作时间为四个半小时，为晚9点至次日凌晨1点30分； ②演艺部跑场员工工作时间为两个小时，表演前一小时到场内，从到场时间算起； ③暂定部门会议时间为每周四晚12点30分。 3．工作考勤制度说明 为员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定此制度。 本公司实行弹性工作制度，演艺部员工每月休息2天，如有特殊情况可另行安排作息时间； 公司实行双重考勤制度，分为指纹考勤和手工考勤，指纹考勤和手工考勤在上班前一个小时内方为有效。 ⑴指纹考勤地点：办公室走廊。手工考勤地点：办公室。 ⑵演艺部手工考勤必须在上班之前完成，超过时间办公室将封存手工考勤表不再受理手工考勤，并按迟到处理。 ⑶演艺部指纹考勤，按部门上班时间为准记录，一天两次，分为上、下班。 ⑷因手指问题影响打考勤的，须及时向公司办公室备案。 ⑸本部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员可由部门负责人确定。 ⑹部门每月2日前根据手工考勤和指纹考勤记录情况，对本部门上月的出勤情况实事求是汇总，经部门主要负责人审核、签字并上报公司办公室审核再由总经办签字确认，财务部据总经办核准情况核发全勤奖金。 ⑺凡有下列情况者之一：迟到、早退、旷工、事假、病假（特殊情况除外），则扣除当月全勤奖。 考勤管理办法细节 ⑴迟到1次扣除当月全勤奖；后每次迟到罚款10元，三次迟到按旷工一次处理；迟到30分钟以上按旷工处理；旷工一天，按当日工资额的3倍处以罚款。 ⑵早退1次扣除当月全勤奖；后每次早退按旷工处理并按当日工资额的3倍处以罚款；提前下班均为早退。 ⑶旷工1次扣除当月全勤奖并按当日工资额3倍处以罚款；一个月内累计3次旷工视为自动离职；未经提前请假，私自不来上班者为旷工。 ⑷病假1天扣除当月全勤奖并扣一天工资，员工病假必须提前通知部门主管并出据医院诊断证明。 ⑸事假必须提前1天以书面形式通知部门主管和总经理，经批准后方可执行，未经批准擅自离岗以旷工处；超期请假必须经公司总经理批准后方可离岗；超期离岗者，以旷工处理，超期3天以上，视为自动离职，无工资、奖金和押金；事假1天扣除当月全勤奖并扣除日薪2天（以此类推），当月事假超过5天者，扣除当月奖金。 三要求 针对歌手及DS的要求 歌手：①每月必须增加新歌四首，中英文不限，于每月最后一天接受舞台总监统计检查；（违反处100元罚款） ②每月演出歌曲按照套路出发，分为A、B、C、D四套歌，于每月初排好套路提前交于舞台总监审阅修改，可根据个人喜好选择一套歌三天或套与套之间任意交替更换两种演出方式，每天演出需提前观察思考现场情况，做到把握十足的上台；（违反处20元罚款） ③工欲善其事，必先利其器！歌手在交碟前需检查自己的