现代秘书心理问题现状分析开题报告2.doc

XX 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 专 业： 论 文 题 目： 现代秘书心理问题现状分析 指 导 教 师： 年 2 月 20 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述 文 献 综 述 本课题的国内研究现状 在竞争日益激烈的当代社会，秘书由于事务的繁重和角色的复杂,其心理常处于紧张状态。如果这种情绪和心态不能及时得到调适, 不仅不利于秘书工作的开展, 对个人的身心健康是极为有害的。因此，在当代社会，研究秘书心理问题并找出相应对策也成了刻不容缓的事情。 1.从医学角度来看 现代医学认为，健康不仅仅是指人的身体没有疾病，而且还要求人的心理健康，人们在工作中只有身体健康、心理健康、心情愉快，才能提高工作效率。而由于秘书的工作繁琐复杂，经常要加班加点，没有作息规律，并且每天都要面临来自内外的多重压力，如果长时间得不到调整，就会变得身心疲惫，甚至引发疾病。 2.从文学的角度来看 刘安溪在《秘书心理障碍四种》一文中提出，秘书的心理障碍是指秘书在辅佐领导进行决策与管理过程中存在的消极的、比较经常的，影响正常行为的心理因素或心理状态，根据他自身多年的秘书经历，他认为秘书的心理障碍主要有嫉妒、孤僻、压抑和依赖四种。陈光旭在《浅论秘书保持心理健康的几种方法》一文中提出，秘书工作事务繁杂、时间紧迫、领导要求严格，很容易使秘书产生烦躁、疲惫、紧张等不良情绪，甚至发展成心理疾病。因此，秘书人员应在工作和生活中不断加强心理修养，注意消除不良情绪，这样才能保证个人的身心健康。秘书人员要树立正确的人生观，客观的评价自己、确立适当的奋斗目标，掌握一些心理卫生知识、克服各种不良心理的影响，积极参加各种有益的活动、并培养良好的兴趣爱好。后来徐曼、王化、孙天波等人也先后在文章中提出，秘书处与组织的枢纽位置，由于地位特殊，工作复杂以及秘书自身的原因等，都常使秘书人员在工作中处于紧张状态，若不加以调整，就会造成心理失衡，导致心理障碍的产生。他们通过分析秘书心理问题的表现和产生原因，提出了有效的解决方法， 毕 业 论 文 开 题 报 告 认为秘书的心理问题主要有自负、自卑、厌烦、趋炎附势、抱怨、嫉妒、孤僻等，而这些心理障碍的存在会影响组织或企业的正常运转、影响领导的决策和决策失误、泄露组织或企业的机密、丧失对突发事件的处理良机等，所以秘书人员应保持良好的心态、提升自我人格魅力。季水河在《秘书心理学》中也指出，秘书人员的心理保健和心理疾病的治疗，对提高秘书人员的心理素质和心理健康水平，具有极其重要的现实意义。并针对这一观点提出了心理保健方法和心理受挫的防治。 二、本课题的主要理论观点 1秘书工作地位特殊，角色复杂，秘书人员必须具备较高的心理素质水平，具有良好的心理平衡能力。 2秘书的心理问题的存在将会影响组织或企业的正常运转，然而秘书心理问题产生的原因也有很多种，工作任务繁重、压力大、成绩不易被人看到、处于相对孤立的位置、自身知识面狭隘等等，都会造成心理压抑，久而久之极易形成心理问题。 3找出解决秘书人员心理问题的对策，例如拥有较好的心态、合理地进行心理宣泄和情绪控制、扩充自身知识面、建立良好的人际关系等，这样才有利于企业或组织更好的发展。 三、本课题的价值作用 通过对秘书心理问题的分析与研究，我们可以更深刻的了解秘书人员的心理问题对企业或组织所起到的危害作用，并通过对这些问题的研究分析找出对策，以确保企业或组织的进一步发展。 四、研究对自己启发 从这个课题中,通过对秘书心理问题的研究分析，我对秘书心理问题在秘书工作中的重要性有了一个更深刻的理解，认识到作为一个优秀的秘书工作者，必须具有开朗的心境、乐观向上的态度，有广阔的知识面和良好的人际关系以及交际能力，才能更好更顺利的开展工作。 毕 业 论 文 开 题 报 告 五、主要参考文献 1 侯典牧.秘书心理学.北京：首都经济贸易大学出版社.2008（1） 2 季水河.秘书心理学（修订版）.上海：复旦大学出版社.2007（12） 3 王萍，张卫东.现代文秘工作实务.北京：机械工业出版社.2007（5） 4 侯书森，张秀红.职场心理健康大讲堂.北京：石油工业出版社.2007（10) 5 路桑斯.心理资本，李超平，译.北京：中国轻工业出版社.2008（1） 6 都布林.职业心理学,姚翔，陆昌勤等,译.北京：中国轻工业出版社.2008（1） 7 陈照明.实用管理心理学.厦门：厦门大学出版社.2002(1) 8 陈冠仁.顶尖秘书.北京：当代中国出版社.20