生涯规划在平安（基本法讲解）.ppt

* 增员奖 (FYC*8%*12) 增才奖 (500+1000) 直接管理津贴: 组FYC*（7%-- 26%)*(50%-115%） 新主任津贴：7800元 晋升奖金（晋升前一年FYC×10％） 直接育成津贴（被育成组FYC 13％，8％） 间接育成津贴（被育成组FYC 6％，4％） 直接辅导津贴（组FYC *13％，8％） 间接辅导津贴（组FYC 4％，4％） 小组年终奖（组FYC*（0--2%)*(0-160%） 其他各种综合开拓（产、团、养）管理津贴 管理 利益 团队发展，空间无限 * 张芳收入变化一览 2009年总收入：1.7万。 FYC 1.3万　 续期利益 0.3万　 其它 0.1万 收入构成 * 张芳收入变化一览 2010年总收入：6.3万。 FYC 4.4万　 续期利益 0.9 万　 季度奖 0.3万 综拓收入 0.1万 增员奖 0.4万 其它 0.2万 收入构成 * 张芳收入变化一览 2011总收入：74万（组人力：人）。 销售利益 管理利益 FYC 21.2万　 续期利益 4.4 万　 季度奖 2.5万 钻石奖 0.4万 综拓收入 0.1万 合计 28.6万 管理津贴 26万　 增员奖 4.6 万　 增才奖 1.0万 组年终奖 3.6万 晋升奖金 1.3万 育成奖 7.5万 新主任 津贴 0.6万 合计 44.6万 * 2011年深寿04职级个人收入第一名：罗惜芳 层级 营业区 部门 姓名 入司时间 直辖人力 个人收入 主任 中心区 25部　 罗惜芳 2003-9-4 17 213万 * 销售利益 管理利益 FYC 51.6万　 续期利益 112万　 季度奖 6.2万 钻石奖 0.85万 综拓收入 1.6万 合计 172.3万 管理津贴 万　 增员奖 万　 增才奖 万 组年终奖 万 晋升奖金 万 育成奖 万 新主任 津贴 万 合计 万 * 欧阳湘宁收入变化一览 年份 总收入 FYC 续期 管理利益 2008年 46.4 11.7 27.8 /　 2009年 61.2 23.8 26.4 /　 2010年 66.9 21.3 34.2 /　 2011年 74.8 18.5 37.2 9.4万　 2012年1至3月 37.9 15.1 13.7 5.4万　 * 您 A D C B A1 A5 A4 A3 A2 a1 D1 E F B1 B2 D2 * 11、职务津贴（600-1400/月） 12、经理津贴（2.5%-6.5%）*部FYC 13、部年终奖：部FYC*（0.4%-1.2%）*1.6 14、增部奖金：育成部前12个月总FYC*1% 15、增部津贴：育成部FYC*3.5% 16、总监职务津贴（2000-12000/月） 17、总监业务拓展津贴：FYC*5%0 18、育成总监津贴:育成的FYC*2%0 19、年终特别奖(当年FYC-上年FYC)*3.5%0 * 2011年深寿部经理层级个人收入第一名：王萍 层级 营业区 部门 姓名 入司时间 团队 人力 直辖 人力 个人 收入 FYC 续佣 管理 津贴 经理 津贴 经理 布吉 32231部　 王萍 2003-5-14 137 10 217万 77万 34万 30万 10万 * 2011年深寿总监层级个人收入第一名：丁庆年 营业区 部门 姓名 入司时间 团队人力 直辖人力 个人 收入 FYC 续佣 管理 津贴 经理 津贴 增部 津贴 二代育成奖 南新 56　 丁庆年 1997-7-31 651 21 276万 44万 7万 30万 16万 64万 44万 * 管理利益 福利保障 销售利益 收入分类 * 项目 试用 正式 主任（含行销） 经理及以上 意外残疾 5万 7万 10万 20万 意外身故 5万 10万 20万 40万 疾病身故 0 3万 10万 20万 意外医疗 0 2000 4000 8000 住院医疗 0 4万 8万 12万 长期服务奖 0 当月FYC600元（含）以上，保单第6年度所交保费的2% 个人养老公积金 0 司龄10年以上，上季度月均FYC600,每月300 基本养老补贴 0 300/月（上季度FYC15000元） 300/月 300/月 主管养老公积金 0 0 管理津贴/展业津贴3－10％ 管理津贴＋经理津贴的3－10％ 注：1）总监同部经理；2）意外医疗免赔100元，100%赔付；3）住院医疗起付:1200元，赔80% * 1、主任的10年期间：(6%+3%)×12×3+(6%+5%)×12×2+(6%+7%)×12×3+(6%+9%)×12×2＝14.16万； 2、 经理的15年期间：2× (6%自提+10%公提) ×12×15=57.6万 最保守的养老金测算： 假设：某人(25岁入司，55岁退休) ,其中