竞聘上岗评分表.doc

附件五 金湾区红旗社区卫生服务中心技术岗位竞聘上岗评分表（1） 项目 评分 备注 学历 博士 5分 必须是国家认可的学历，学历必须与专业岗位相符方能计算。 硕士 4分 本科 3分 大专 2分 中专 1分 工作年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分）。 参加工作时间以档案为准，计算至2012年9月份。 取得专业 资格年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分）。 必须是参加全国统一专业技术资格考试或标准评审的资格职称，按资格证取得时间为准。 本院（中心） 工作时间 每满一年得1.2分（一个月0.1分）。 不满一年的不计分。红旗、小林、三灶聘用时间可合计，计算至2012年9月份。 距法定 退休年龄 不满一年得5分，不满两年得4分，不满三年得3分，不满四年得2分，不满五年得1分。 计算至2012年9月份。 课题 国家级（863、973、国家自然科学基金、国家科技攻关项目）立项5分；省部级（省自然科学基金、省科技计划项目、各部委项目）立项4分；市级（市科技局、省卫生厅、省中医局、市卫生局）立项3分。以上非资助项目课题分数减50%分值。 所有课题立项只计算第一完成人（以竞聘职位资格取得后所中标的项目） 科研成果 获省部级奖：一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；获市、区级奖：一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。第二完成人以50%分数递减,如此类推。 以参加竞聘职位资格取得后所承担的项目 论文 国家级期刊的论文每篇2分；省部级期刊的论文每篇得1分；发表于其他专业期刊的论文0.5分。（不包括新增的原国外医学、实用系列等）。 以参加竞聘职位资格取得后，以金湾区红旗医院第一作者发表的论文。以上论文中短编报道（低于1500字数或增刊）按上述三分之一计分。 金湾区红旗社区卫生服务中心技术岗位竞聘上岗评分表（2） 项目 评分 备注 临床 参加一线三班制岗位值班加5分。 注册执业医、护、技、药人员。 科室 负责人 中心领导班子加5分，职能科及临床科主任加3分，副主任、护士长和非临床科主任加2分。 以本次聘任人员为准。 医德医风 违反医德医风被病人投诉查实的，一次扣2分；被投诉到区或镇行政部门一次扣5分；市级以上一次扣 10分。 时间为竞聘近2年内 处方 被停处方权者，不能参与当聘期的竞聘。 时间为竞聘近2年内 医疗责任 出现严重工作差错扣10分；出现工作事故的低一级聘任；情况严重者不能参加当期竞聘。 时间为竞聘近2年内 计划生育 不按时落实计划生育政策者扣10分；严重违反者，不得参加竞聘。 时间为竞聘近2年内 处分 受过人事处分者扣10分；受过刑事处分者扣20分；严重者，取消本次竞聘资格。 时间为竞聘前3年内 年度考核 优秀一次加1分。 以近三年年度考核结果为准 低一级 申请聘任 低一级聘任加10分、低二级聘任加30分。 如正高资格竞聘副高加10分、竞聘中级加30分。 荣誉分 附加分：省级3分；市级2分；区级1分。 以近三年年度获得为准 2