职场新人指南：如何选择公司.pptxVIP

一、外企、国企还是民企? 大型外企，往往薪资较高、培训管理比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是 500 强，的确非常适合白纸一张的应届毕业生。国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。 民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你的职业技能真的很棒，你有可能在唯业绩独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏 24 岁的部门主任，27 岁的校长、副校长!企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化!二、大还是小? 大往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。但是，对于一些上进心特别强、特别需要话语权的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大，往往要熬上几年才可能有被提升的机会，而且要熬得有质量。 相比之下，小当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答提问、给做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里客串英语培训师被发现的。意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意 所以说，在小弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小工作的缺点是显而易见的：小不够稳定，周围可供你学习的优秀基层员工和中高层管理不够多，小的工作背景在跳槽时分量不够……相关内训课程推荐：《做伟大的自己》培训讲师：陈龙《玩转情绪魔方--高 EQ 压力情绪管理》培训讲师：戴鹏推荐：职场社交：建立多样化的友情意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意警惕职场一抱怨就想辞职的 10 件事鵼嚄喀 /vieo/