第八周 第3课 我国的劳动法规.ppt

第3课 我国的劳动法规 二、劳动合同 第八周 2课时 前提测评 1、劳动合同法关于劳动合同终止的规定内容有哪些？ 2、支付经济补偿有哪些具体规定？ 3、劳动合同法规定用人单位哪四种情形将受处罚？ 教学目标 掌握劳动合同主要内容 了解劳动合同的订立、效力、变更 清楚劳动合同的必备条款及约定条款 教学重难点 重点：劳动合同的主要内容 难点：如何在就业时签订劳动合同，使自己的利益得到保障。 导入：如果不签订劳动合同，企业说给你两倍的工资，你愿意吗？ 如果，不签订劳动合同，工资不按时发放，没有保险，你愿意吗？ 一、劳动合同的概念与种类 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、常见种类P26 二、劳动合同条款 合同法第17条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同的作用 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。 四、合同的效力 《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。引起无效的原因： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 五、劳动合同订立方法 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 六、劳动合同变更的条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意； 5、法律允许的其它情况。 劳动合同变更的程序 1、及时提出变更合同的要求； 2、按期作出答复； 3、双方达成书面协议 七、解除劳动合同的条件 1、双方自愿； 2、平等协商； 3、不得损害一方利益。 八、劳动合同的内容 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 P27 劳动合同样本一 劳动合同样本二 一）必备条款 1）劳动合同期限 　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限. 2）工作内容 　　双方约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 3）劳动保护和劳动条件 　　可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。 4）劳动报酬 　 可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等. 5）劳动纪律 　　应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6）劳动合同终止的条件 一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。 7）违反劳动合同的责任 　　可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具