职业生涯规划文案(最终修订版)-李本实.doc

厦门大学漳州校区 2007职业规划挑战赛 “职 挑 3 6 计” BY 李本实 目 录 ○总说…………………………………………………3 六六三十六，数中有术，术中有数。阴阳燮理，机在其中。机不可设，设则不中。职涯之战，机不可失，时不再来！…… ○第一套〖知己之计〗→360°自我评估………………4 第01计 个性分析 第02计 职业兴趣 第03计 职业能力 第04计 美中不足 第05计 价值取向 第06计 人生格言 ○第二套〖知彼之计〗→外部环境分析……………7 第07计 家庭环境 第08计 专业动向 第09计 就业形势 第10计 行业分析 第11计 职业分析 第12计 企业分析 ○第三套〖愿景之计〗→SWOT分析………………11 第13计 有的放矢 第14计 职业选择 第15计 职业目标 第16计 职位剖析 第17计 选择缘由 第18计 swot分析 ○第四套〖运筹之计〗→制定实施方案……………15 第19计 对准差距 第20计 找对方法 第21计 高中三年 第22计 大学四年 第23计 初入社会 第24计 步入正轨 ○第五套〖决胜之计〗→现实与理想的桥梁………18 第25计 高中阶段 第26计 大一年级 第27计 大二年级 第28计 大三年级 第29计 大四年级 第30计 毕业之后 ○第六套〖应变之计〗→生涯规划，应变之学………22 第31计 目标评估 第32计 路径评估 第33计 实施评估 第34计 其他评估 第35计 备用方案 第36计 启用条件 ○总说 对于新时代的每一个大学生来说，即将步入社会，即将面临着生涯发展中一个重要的转变，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿。人生不能重来，毕业时我们将如何做出决策？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。 什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程职业生涯规划。它是个人职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。 从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。 既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业规划呢？且看“职挑36计”为您细细道来！ ○第一套〖知己之计〗 此“知己”非“红颜知己”的“知己”，而是真正明白、了解自己。 运用360°评估法找到一个真实的自我 360度评估法又称为全方位评估法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。此法打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象, 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法,使管理层获得的信息更准确。 通过此法，我所了解到的自己： 性别：男 血型：O型 星座：天枰座 ▲个性分析： 对人，总是寻求着共同点和互相谅解的土壤，善于在人群中发现与自己志趣相投的人，和蔼可亲的秉性，使仇恨和敌意永远无法近身。积极乐观的生活态度，使得每一个认识我的人都能被我的笑容所感染，快乐其实就是这么简单！ 对工作，虽然更喜欢平淡的生活，但充满侵略与进攻性的心却从没平静过。一丝不苟近乎苛刻的完美主义工作态度，经过生活不断的历练、锻造，而今的我，俨然多了份成熟稳重，多了份自信坚定！ ▲职业兴趣： 受到长辈