语文试题练习题教案学案课件巨人中学月考绩效奖(试行稿).doc

巨人中学月考绩效奖(试行稿） 为了提高教师工作积极性，体现优劳优得的原则，促进竞争意识，使学校教学质量全面提高，特制订本奖金方案。 奖金总额及分配方案 1 、月考奖金：每学期每任课教师奖金总额为3700元，文化科教师奖金分配：其中500元为校长室及教务处、教科室对教师常规教学考核的奖金，考核项目有公开课、听课、考勤、学生调查问卷、竞赛获奖等；另3200元为月绩奖，按600元、1000元、600元、1000元的奖金分配，分别与四次月考成绩相挂钩，按平均分、优秀数、差生数三项进行评比，上不封顶，下不保底，金额浮动；技能科任课教师（音乐、体育、美术）奖金分配与考勤、教案、学生课堂反映、听课、公开课等常规教学结合起来考核，每次月考先发600元，其他1300元为校长室及教务处、教科室对教师常规教学考核的奖金，考核项目有公开课、听课、考勤、学生调查问卷、竞赛获奖等，上不封顶，下不保底，金额浮动。 2、联评奖金 （1）联评奖金与巨人、江南、狮山、兴港、振清五校成绩挂够, 若参评学校数少于4所时，联评奖金不发不扣，跨段教师重复计算。 （2）校总平均分成绩排列在第一位时,任课教师在原有的教学奖金基础上另奖200元； 校总平均分成绩排列在第二位时，任课教师在原有的教学奖金基础上另奖100元；排列在第三位时,联评奖金不发；校总平均分成绩排列在第四位时,任课教师在原有的教学奖金基础上扣100元；排列第五位时,任课教师在原有的教学奖金基础上扣除200元。 （3）校总优秀率成绩排列在第一位时,任课教师在原有的教学奖金基础上另奖200元；校总优秀率成绩排列在第二位时,任课教师在原有的教学奖金基础上另奖100元；校总优秀率成绩排列在第三位时,联评奖金不发；校总优秀率成绩排列在第四位时,任课教师在原有的教学奖金基础上扣100元；校总优秀率成绩排列第五位时,任课教师在原有的教学奖金基础上扣除200元。 月绩奖奖金计算方式： 差生数：占月绩奖的20%。 （1）差生数为各段各层次后20%的学生数。各教学班每增加一名差生，扣除一定的奖金额，每减少一名差生，增加一定的奖金额，如：按第一次月考成绩计算：高一段平行班共10个班，350名学生，总差生数为70名，本块奖金总额为（600×20%×10=1200元），每名差生的个体金额为：1200元/70=17.2元，当一个教学班差生数增加一名时，扣除该任课教师奖金17.2元，当一个教学班差生数减少一名时，奖励该任课教师奖金17.2元。该任课教师的差生数奖为120元+ 17.2元或120元—17.2元。 （2）班级分组: 高一1-12班;高一13-19班 高二1-3班 ;高二4-7班 高三1-2班; 3-4班 6-7班 10-11班 （3）无法比较班级按平均数计算：高二（8）高三(5)班高三(8)班高三(9)班。 2、平均分:占月绩奖的50%。 （1）当卷面分数为100分时,任课教师的成绩等于或低于同层次班级平均分4分时,不能获得该奖金。（150分的试卷平均分为6分） （2）差值1占月绩奖的30%，差值2占月绩奖的20%。 （3）计算公式=差值1+差值2=[保底奖金+保底奖金/4×（任课班级的平均分—同层次班级平均分）]+【保底奖金+保底奖金/4×[（任课班级的平均分与同层次班级平均分之差）—（前次任课班级的平均分与前次同层次班级平均分之差）] 】。其中差值1占平均分奖的60%，差值2占平均分奖的40%。如：第一次月考：高一平行班3个班，平均分分别为90、95、85，段平均分为90，第二次月考：高一平行班3个班，平均分分别为80、83、86，段平均分为83，第二次月考三个任课教师的奖金分别为：甲=600×50%+600×50%×60%/4×（80-83）+600×50%×40%/4（-3-0）=165元；乙=600×50%+600×50%×60%/4×（0）+600×50%×40%/4（0-5）=150元；丙=600×50%+600×50%×60%/4×（86-83）+600×50%×40%/4（3+5）=675元。 （4）无法比较班级以保底奖金计算。如高一（19）(13)班，高二（1）（4）（8）班、高三（1）（2）（5）（8）(9)班。 3、优秀数：占月绩奖的30% （1）优秀数为各段各层次前20%的学生数。各教学班每增加一名优秀奖励一定的奖金额，每减少一名优秀，扣除一定的奖金额，如：按第一次月考成绩计算：高一段平行班共10个班，35名学生，总优秀数为70名，本块奖金总额为（600×30%×10=1800元），每名优秀的个体金额为：1800元/70=25.7元，当一个教学班优秀数增加一名时，奖励该任课教师奖25.7元，当一个教学班优秀数减少一名时，扣除该任课教师奖金25.7元。该任课教师的优秀数奖为180元+