贝嘉儿幼儿园竞聘上岗方案（讨论稿）.doc

贝嘉儿幼儿园竞聘上岗方案（讨论稿） ——第 届教代会 指导思想： 为了进一步完善管理体制，激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识，经幼儿园园长办公会决定，根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，实施自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任，张榜公示等程序对所有愿意在贝嘉儿幼儿园任聘的人员实施公开竞聘。通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来。实施办法： 一、成立岗位竞聘考评领导小组 组　长： 成　员： 主要工作： 1、审核竞聘人员资料。 2、组织竞聘人员参加竞聘活动。 3、组织考核，聘任各岗位人选。 二、竞聘的条件及办法（讨论部分 待续） 三、竞聘流程及时间安排 1、竞聘动员大会（时间：______年_____月____日____：_____）。 2、公开申请报名 （1）_____年____月___日____：_____，应聘者领取竞聘申请表。 （2）_____年____月____日____：____之前，应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组。（每人可申请一个岗位） 4、_____年____月____日张榜公示申报结果。 5、竞聘者方案准备。 _____年____月____日，竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备。 6、竞聘演说、竞聘答辩。 （1）_____年____月____日至_____年____月____日，申报人员准备工作； （2）_____年____月____日____：____申报人员竞聘演讲、答辩。 7、民主测评、组织考核、综合评价。（_____年____月____日） 8、公布竞聘结果，签订岗位合同。（_____年____月____日） 四、竞聘上岗对象 1、全体教师。 2、在园工作的所有愿意继续留用的员工。 五、竞聘的岗位设定 教研组长、工会负责人、团支部书记、家委会负责人、环境组长、信息员、英语组长 六、竞聘形式 教研组长： 演讲+半日活动 工会负责人： 演讲+工会活动方案设计 团支部书记： 演讲+团活动方案设计 家委会负责人：演讲+家委会活动方案设计 环境组长： 演讲+才艺展示 信息员： 演讲+才艺展示 英语组长： 演讲+才艺展示 六、计分办法：总分100分 资格认定5% 演讲20% 答辩10% 民主测评20% 组织考核20% 竞岗领导小组审议25% 附表一：贝嘉儿幼儿园岗位竞聘申请表 姓名： 出生年月： 性别： 文化程度： 职称： 来园时间： 现任教班级： 原职务： 现拟应聘岗位： 个人简历： 曾获荣誉： 主要事迹：（1000字左右） 填表日期： 附表二：贝嘉儿幼儿园中层干部岗位竞聘演讲、答辩评分标准 项 目 评 分 修改意见 （补充说明） 内容 分 值 仪表、仪容是否整洁、端庄、大方 10分 语言表达是否顺畅、流利、准确 10分 目标是否明确、科学、合理 15分 思路是否清晰、具有创造性 20分 是否得力，具有创造性和可操作性 20分 答辩是否清晰、准确、全面 25分 …… 合计（100分） 得分： 评分人： 审核人： 附表三：贝嘉儿幼儿园竞聘教研组长一日活动评价标准 幼儿园 任教教师 日期： 年 月 日 项 目 具 体 内 容 权 重 分 值 得 分 修改意见 （补充说明） 计 划 总 结 能有针对性地制定切合本班实际的班级工作计划，工作目标明确，措施得当。 注意对幼儿活动及发展情况的观察分析，能根据幼儿实际情况及时调整计划。 科学合理安排幼儿一日活动，内容丰富均衡，充分考虑幼儿发展需求。 教育目标和计划能围绕培养目标，兼顾班级幼儿特点，在预设的同时，充分考虑幼儿的生存空间。 不断分析和总结保教工作，并有一定质量。 0. 1 0. 2 0. 2 0. 3 0. 2 2. 5 2.2 组 织 实 施 做到保教结合，针对本班幼儿特点，落实保育工作。 为幼儿创设丰富的、支持性的教育环境，注重幼儿与环境互动，发挥环境的教育作用。 为幼儿提供丰富多样性的操作游戏材料，满足幼儿活动需求。 保证幼儿自由活动时间，幼儿自由宽松无等待。 保证2小时户外活动（1小时体锻）提高幼儿运动能力。 重视个别指导，有分层指导，对特殊幼儿有具体补偿措施。 保证幼儿本体性游戏时间，开展角色。结构等各项游戏。 落实本系统发展性课程，并与幼儿一日活动有机结合。 充分利用自然、社会的环境