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28离职辞退管理制度_移动文库 离职辞退管理制度 第一章 总则 第一条：依据 商正（福建）展示用品有限公司（以下简称“公司”）为规范离职及辞退行为，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条：离职及辞退的界定 本制度所称的“离职”是泛指劳动合同解除或终止的行为，包括协商解除、员工辞职及被动解除、公司辞退、经济性裁员、劳动合同终止等多种情形。“辞退”是指公司单方面解除员工劳动合同的行为。 第三条：使用范围 本制度主要适用于与公司建立劳动合同关系的员工。聘用员工按照相关协议书的约定处理。 第二章 协商解除 第四条：协商解除 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 1、若公司动议与员工协商解除劳动合同的，人力行政部征得员工同意，并就薪资结算、工资交接等相关事宜达成一致后，订立《协商解除协议》。 2、若员工动议与公司协商解除劳动合同的，员工征得人力行政部同意，并就薪资结算、工资交接等相关事宜达成一致后，订立《协商解除协议》。 劳动合同按照《协商解除协议书》约定的日期和方式解除。 第三章 员工辞职或被动解除 第五条：员工辞职的提前通知义务 员工提前30日以书面的形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在