北京大学IPMA自考本科薪酬管理试卷2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试.doc

2012年4月高等教育自学考试全国统一命题考试???薪酬管理试卷 ?1、在以下关于薪酬的论述中，不正确的是(?????) A．薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B．薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C．由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D．合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 2、在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是 A．轮班差异薪酬?????B．周末及节假日的差异薪酬????C．计件工资??D．股权激励 3、企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A．公平性，有效性，合法性????????B．公开性，准确性，合理性 C．系统性，完整性，战略性????????D．竞争性，专业性，差异性 4、对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性激励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有(??????)功能。 A．经济保障功能????B．安全保障功能　????C．心理激励功能　 　D．自我实现功能 5、一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？ A．薪酬内容的全面化　B．薪酬结构的宽带化　C．薪酬目标的长期化　　D．薪酬制度的透明化 6、从薪酬的构成上看，采取（　　　）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。 A．成长战略　　　B．稳定战略　　C．收缩战略　　　D．创新战略 7、在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是 A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据的　?B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C．战略性薪酬是实施动态性管理的过程?????D．战略性薪酬不适合于扁平化组织 8、与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是 A．内部的一致性而不是外部市场敏感性　??B．风险分担的伙伴关系而不是既得权利 C．垂直晋升而不是横向流动??????????????D．工作的保障性而不是就业能力 9、现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是 A．企业战略　 　B．工作分析　　　C．企业生命周期　　D．薪酬管理 10、企业薪酬管理的两个基本原则是 A．公开性与透明性　　B．战略性与战术性　　C．合理性与公开性　　D．公平性与竞争性 11、在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为 A．薪酬水平缺乏内部一致性　　??B．薪酬水平缺乏外部竞争性 C．薪酬水平缺乏公平性　????????D．薪酬水平未能与工作岗位相结合 12、薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（　　） A．文案调查法　 　B．访谈法　??　C．焦点小组法　　　D．问卷调查法 13、对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是 A．市场追随政策　??　B．薪酬领袖政策　??　C．拖后政策　　　D．混合政策 14、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是 A．机械制造业　　?B．纺织服装业　　??C．玩具、皮革业　　??D．IT、证券业 15、岗位工资制是（　　　）在我国应用的一种形式。 A．以职位为导向的薪酬结构　???　B．以能力为导向的薪酬结构 C．以绩效为导向的薪酬结构　???　D．组合薪酬结构 16、假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 A．3800元　??　B．4000元　 　C．4400元　　　D．4600元 17、以下属于间接薪酬内容的是 A．基本薪酬　　B．人寿保险　　C．岗位津贴　　　D．可变薪酬 18、薪点表下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（　　　） A．基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险　???B．固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 C．岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险　　?D．固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险 19、目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的 A．战略导向原则