【必威体育精装版资料】全国2016年10月高等教育自学考试劳动关系学试题.doc

全国2011年月高等教育自学考试劳动关系学试题 课程代码：(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ ） A．美国 B．日本 C．英国 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ ） A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ） A．新保守派 B．激进学派 C．正统多元论学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ ） A．两次科技革命 B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ ） A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ ） A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ ） A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 8．高级家长制属于（ ） A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ ） A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时 间，一般每日不得超过（ ） A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ ） ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动合同期限 ④保守商业秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ ） A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ ） A．政府 B．法院 C．劳动委员会 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ ） A．工会主席 B．法院代表 C．政府代表 D．车间主任 15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ ） A．签订 B．终止 C．变更 D．解除 16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形 式是（ ） A．有效的 B．无效的 C．可以成立的 D．可以终止的 17．老李在某企业工作了1年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补 偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ ） A．剩余权利的规则 B．权利分享的规则 C．隐含义务的规则 D．公平管理的规则 18．三方协商机制最主要和最基本的是（ ） A．国家一级的协商 B．产业一级的协商 C．地方一级的协商 D．企业一级的协商 19．以下不属于劳动争议特征的是（ ） A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的 C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理 20．目前劳动关系面临的问题有（ ） ①失业率上升 ②知识员工的出现 ③经济全球化的冲击 ④工会密度降低，会员人数减少 A．① B．①② C．①②③ D．①②③④ 二