资企业人力资源管理与绩效关系研究.pdf

第 卷第 期 管 理 科 学 学 报 ’ BCD(’9C( 年 月 ， %%$ / 56789+:60;+9+=;=9?)@=9)=?@9)A@9+ +E2( %%$ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究! ! 范秀成 ，英格玛·比约克曼 （ 南开大学国际商学院，天津 ； 瑞典文经济管理学院，赫尔辛基 ，芬兰） !# $%%%! # %%!%! 摘要：根据对 家制造业外商投资企业的调查结果，分析了人力资源管理实践与企业绩效之 ’ 间的关系 研究发现，企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关，而且同企业 ( 使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的联系( 关键词：人力资源管理；企业绩效；外商投资企业 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） )*’ + !%%,*-%%%$%,%%./,% ［， ］ ! 引 言 的人力资源管理问题的研究在逐渐升温*! ，并 且有几位作者已经指出人力资源管理对于外商投 ［ ］ 资企业在中国取得成功的重要性!$!. 许多外 解释造成企业间绩效差异的原因是组织研究 ( ［］ 领域长期关注的课题之一! 世纪 年代以 商投资企业发现，中国缺乏本土化的高级管理人 (% *% ［ ］ 员和专业人才!. 因此，成功地招聘、开发、激励 来，人力资源是企业竞争优势重要来源的观点不 ( ［，］ 断得到认同$ ，人们就人力资源管理对于企业 当地员工也许可以给外商投资企业带来显著的竞 绩效的影响进行了大量的探索 早期的研究得出 争优势( ( ［］ 了一些令人振奋的发现/ ，但是，也有一些学者对 ［，］ 现有研究提出了尖锐的批评.’ 正如 等指 理论回顾和假设的提出 ( 012234 出的，“当阅读该领域已发表的研究成果时，我们 既感到兴奋又感到焦虑，虽有挫折感但还