心态决定着人的一生+外企职员心态.doc

[转载] 心态决定着人的一生 2010-11-19 18:28 1.也别忘记礼仪，微笑不仅能调节自己的心情，更能给他人敬畏。2.再急：也不要失态，冲动是魔鬼，更要注意自己的语气，行为。3.再苦：也别忘坚持，苦尽甘来，没有苦中苦，哪有甜中甜，一份耕耘一分收获。4.再累：也要爱自己，身体是自己最大的财富，只有健康的体魄才能抗得住风雨。5.做人：低调做人;做人要学会稳健，不要张扬，追求名利，一切随其自然。6.失败：当失败的时候不能气馁，不能心灰意冷，记住风雨过后才能见到彩虹。7.成功：当成功的时候不要忘记过去，不要忘记帮助过你的人，也就是不能忘本。8.坚强：生活之路不会全程平坦，偶尔也会坎坎坷坷，布满荆棘，要学会坚强。9.意志：泪水与汗水虽然成分相似;但是前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。10.修为：耐得住一切寂寞，经得住一切诱惑，懂得忘记，学会放弃，学会适应。 外企职员心态“我们这些在外企服务了多年的人，到底有什么收获呢？ 是管理经验，是技术经验，是事实求是的态度，还是看人脸色办事，在夹缝中求生存甘愿做孙子,到处做好人的本事？ ”作者：叶丽雅 发布于：2009-3-4“白领”二字似乎大都是跟外企连在一起的。很长时间以来，大家一直都觉得白领代表着一直高尚的生活状态和品位，尤其是五百强的白领，似乎是很多上海女性择婿的一个重要指标，一说是某某外企的白领，在一般人眼里，硬件就是很齐备，甚至是高人一等了。 可是到了这样的危机时刻，有在某500强外资工作20多年的高管说裁员就被裁员的，大家才突然明白，外企和大部分企业一样，都是盈利性质的，外企从来不代表终身饭碗。再一思考，大家更发现，从外企到外企都好说，一样的复杂结构，相互推诿，但是能力，真的不见得是如此的强，毕竟外企是讲求团队的机构，到了民企或者国企，甚至政府机关，他们中的相当部分人拍是也挺无能为力的。 以下是一位外企工作5年左右的朋友写的博，挣得同意，转载于下： ~~~~~~~~~~~ 外企 最近的班车上，大家在讨论我们为什么来到了外企。面对滚滚的裁员大军，大家产生了疑惑。最经典的问题是，哪里哪个职业是最有前途的。老黄一直宣称：做和尚是一个很有前途的职业。 外企？ 于是乎，大家都开始陷于了对于过往经历的思考。很多同事从大学一毕业就在外企，一直在外企，直至到今天，或还在拼命干活或已经被裁。 不知道为什么，这个坐落于川沙不起眼的地方的公司，大家都背负了沉重的压力。这个外企最明显的特征就是组织结构的复杂。在职能，区域以及产品线的多维组织关系中，人们为了应付来自上下左右的问题，还要追赶着美国的时差。另外大事小事都需要勤快的汇报。事情要做，无数的会议要开，很多事情需要解释。组织结构的变化，系统结构的变化，业务层次的变化，这个小小的地方，每个人，都处于一种紧张的任务关系网中。 为之付出了很多的时间和精力，以致没有了自己的生活。在耗费了大量的时间精力以后，才发现除了付出比常人多2-3倍的工作量，你的收入，只是比别人高一些而已。经济好的时候，像小强一样穿梭于城市，经济不好的时候，无情的裁员。 外企为中国的社会和人民带来了什么？ 我们这些在外企服务了多年的人，到底有什么收获呢？ 是管理经验，是技术经验，是事实求是的态度，还是看人脸色办事，在夹缝中求生存甘愿做孙子,到处做好人的本事？ 将来的道路在哪里，是这些拿着几十万年薪的外企白领的迷茫。永远有好几层天花板在头上，我们住在几层呢？