2012模拟招聘大赛.doc

中国计量学院 现代科技学院 信息工程系 模拟招聘大赛策划书 浙大网新冠名赞助 信息工程系团总支学生会 2012年3月23日 一、 活动背景： 近年来，高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而出，突出自我优势以及特色，这就需要他们思考怎样选择职业，怎样规划职业生涯，怎样使自己处于优势地位等等。 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。 二、 活动意义： 1、从企业的角度： （1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作； （3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）企业可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 （5）本学院曾与贵公司合作举办过模拟招聘大赛，在此背景下，本次比赛将赋 予更丰富的寓意，意味着我院与贵公司的相互了解进一步加深，学生对贵公 司的了解更加深厚。相信在此渊源下，本次比赛将进展得更为顺利，贵公司 文化的在我院宣扬更进一步加深。 ? 2、从学生角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质； （3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；???? （4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、活动主题： 精英教育育精英，人才招聘聘人才 主题解释：在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让同学们进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。 四、主办部门：信息工程系团总支学生会 五、活动对象：现代科技学院全院学生 六、活动内容： 1.前期宣传 (1) 宣传时间：2012年4月9日——4月15日 (2) 宣传对象：以现代科技学院全院学生 (3) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； (4) 负责部门：新闻宣传中心 (5) 宣传方式： a.海报、宣传单、悬挂横幅 b.设点宣传： 地点：东区食堂门口 人员：学生会成员 目标人群：所有学生 方式：于食堂门口进行设点宣传 c.网络宣传： 方式：将大赛的相关资料上传人人网信息工程系主页 d.班级宣传： 各班发通知及报名表 e.短信宣传 辅导员老师飞信通知各班班长，各班班长将短信通知到各个同学 2.初赛---培训 分两期专题讲座进行 （一）培训时间：2012年 4 月 17日(周二）晚18:00 培训主题：好的简历意味着你成功了一半 培训方式：专家讲座 培训地点：东区教学楼KA205 培训内容： 1）让同学理解什么是招聘； 2) 如何写好一份让人注意的简历； 3）面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象； 4）其他应聘时应注意的事项 培训者：面向所有在校学生 （二）培训时间：2011年 4 月19日（周四）晚18:00 培训主题：大学生职业规划 培训方式：专家讲座 培训地点：东区教学楼KA206 培训内容：教导学生如何构建一个合理新颖的职