我们注重责任感.docx

我们注重责任感若想讨论“我们注重责任感”这个主题，首先应当明确的是什么是责任感，为此，我翻阅了我国最具有权威性的兼有字典、语文词典和百科词典功能的大型综合性辞典《辞海》，而此词语竟没有被其收录。那责任感又应当怎样定义呢？我们可以从其本质入手，所谓责任感既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。责任感创造奇迹，唯有全身心投入我们所担当的责任，才可以取得我们既定的成功。而“责任”和“责任感”又有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。因此对于社会，对于企业来说，我们更注重的是责任感。中国有句古话：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，所有的行为都要对社会和国家负责，这是做人最起码的准则。社会并不是无数个独立个体的集合，而是一个相辅相成不可分割的整体。尽管社会不可能脱离个人而存在，但是纯粹独立的个人却是一种不存在的抽象。所以我们一定要有对社会负责，对其他人负责的责任感，而不仅仅是为自己的欲望而生活，这样才能使社会变的更加美好。没有人可以在没有交流的情况下独自生活。一个企业也不仅仅是因为团队利益而生，否则他的存在对社会就没有任何意义。企业的核心价值是服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。当然，企业对社会的责任感最终是要落实到每个员工身上。一个团队伟大、一个企业的成功并不是由于某些员工的伟大，也不是由于某些领导的敬业乐群，而是他们作为一个集体的伟大。一个优秀的团队，才能取得成功；每项工作必须要有组织、有计划、明确分工、互相协调。个人只是团队中的一员，个人要想取得大的成就，必须依靠团队的力量。当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系在一起时，企业团队才能超越个人的局限，发挥集体的协同作用，进而产生1+1＞2的效果。这就是员工的责任感，它能唤起企业员工的工作热情和团队精神，以达到企业的既定目标。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感，那么这个企业最终一定会有大的发展。我们常常误以为只要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬，就可以心安理得的收获一份作为员工的责任感。实则不然，故而，我们对待工作，要如何来强化工作责任感呢？首先，要充分发挥自己的主观能动性。我们接到工作任务后，不能只是被动地服从，抱着完成任务、敷衍塞责的态度去做，而正确对待工作的态度是：我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且在工作中要有主动性，对自己所做的工作任务要切实负起责任，能够结合工作过程中的实际情况，在不违背大的原则的情况下，创造性地完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，完全按照领导的吩咐办事；其次，要保持积极、认真的工作态度。工作中，经常会遇到一些预想不到困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，增加干劲，懂得运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服遇到的各种困难。这就必须有着一种坚韧不拔的奋斗精神；最后，要有不断进取、开拓创新的精神。当今社会充满了竞争，我们都是竞争的主体。应当摒除工作中好逸恶劳贪图享受的懒惰，取而代之的是坚韧的责任感，是诚挚的责任心。 我们每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，无论我们在怎样的工作岗位，我们每个人都应该肩负起驱使自己不断前进的责任感，一个有责任感的人才会让人敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的企业才会步入成功的殿堂，才会益于客户、福于社会。注：根据分公司企业文化的推进方案，为了加强项目间的企业文化交流，真正做到“文化落实在项目，理念践行在岗位”的有效实践，提高“养成良好行为”的能力，分公司决定近期召开企业文化交流会，具体安排和要去如下：时间、地点请各单位根据交流活动主题，制定交流发言主题发言主题为 如何聚焦于客户满意 不断学习和改进是成功的关键 如何做到主动沟通；我们始终确保质量第一；我们注重责任感；员工是公司最宝贵的财富；如何提高生产经营的安全性；等等以上是征稿要求，需修改的内容为：该文章的开头不会写，正文思路如下（提纲顺序是我自己拟定的，如有不合适可以修改，用红字标注哦）1社会责任感2企业责任感3工作责任感4员工的团结集体意识