对构建和谐企业的思考--政研论文.doc

对构建和谐企业的思考 作者：罗江县邮政局 张会明 电话中华五千年文化自古崇尚“和谐”。如今，在我国 “家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。构建社会主义“和谐社会”，道出了全国人民的共同心声。作为企业致力于构建社会主义“和谐社会”就是要坚持科学发展观，全力构建社会主义“和谐企业”。因此，企业要努力做强做大做优，必须创造和谐的企业氛围。这是当前企业党组织工作的一项重要任务。 　一、构建和谐企业，必须坚持以经济建设为中心，为企业提供更多的物质财富。发展是硬道理，企业作为社会财富的主要创造者，承担着解决劳动者就业、为职工创造适宜的工作环境和提供获取收入的机会等责任。必须按照科学发展观的要求，认真分析自身所面临的形势和任务，加快战略性结构调整步伐，实现企业的持续快速健康发展。同时，通过深化改革，强化企业内部经营管理，实施科技兴企战略，不断增强企业的核心竞争力，为社会和用户提供更多更好的优质产品和优良服务，为职工谋得到更多的实惠，为构建和谐社会提供强有力的物质保证。 　二、构建和谐企业，必须充分发挥基层党组织的思想政治工作优势。思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，创造和谐的企业氛围，同样离不开强有力思想政治工作的保证。人是企业的主体，也是建设企业和谐氛围的关键因素。大量事实表明，很多基层中的一些不和谐的现象和问题源于部分职工传统的思维定势，习惯于用老眼光看待新问题。思想上搞不通，导致一些新的矛盾和问题，酿成企业不安定因素。所以要通过深入细致的思想政治工作，引导职工更新思想观念，解除思想疑虑，正确对待和处理改革发展过程中遇到的各种新矛盾和新问题，从而维护职工队伍和企业的稳定。 　三、构建和谐企业，必须坚持以人为本。要始终全心全意依靠职工，把代表职工群众的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点。要加强企业内部民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，了解群众的呼声，倾听职工的意见。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，抓好政策和制度的落实，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力充分发挥，充分调动每个职工的积极性、主动性和创造性，让他们创业有机遇，干事有舞台，使他们的创造力最大限度的释放出来。 　四、构建和谐企业，必须完善企业内部分配机制，提高分配的透明性和公平性，充分发挥其激励作用。一方面要增强内部分配的激励功能，形成向关键岗位、重要岗位和从事创新劳动职工倾斜的分配格局。适当提高生产一线主要岗位、高级技术岗位和苦、脏、累、险岗位人员的收入，合理拉开不同职工之间的收入差距，既要保证和发挥激励功能，又要考虑本企业业务方面的承受力。避免因收入差距过大而产生的负面作用，影响企业内部稳定。另一方面，建立有职工参与的工资分配的机制，增强分配的透明度。让职工参与分配，消除不利于企业发展的消极分配因素，寻找企业在分配利益上的最佳点，不仅能够维护职工自身合法权益，而且也能够焕发出职工的生产积极性和创造性。 　五、构建和谐企业，必须妥善处理和化解企业内部各种矛盾。随着企业改革的深入，职工切身利益的调整，难免引起职工心理上、思想上的变化和焦虑、担忧等情绪，生产者与管理者之间也会产生各种新的矛盾。这些情绪如不能及时有效地缓解、消除，矛盾得不到正确处理，就可能影响企业的稳定。因此，必须通过民主的、说服教育的、相互沟通的方法做好思想工作，协调各方面的利益关系，妥善处理各种矛盾。第一要建立健全职工意见的表达机制，使下情上达形成通畅便捷的渠道。使职工的意愿能够真实、迅速地反映到企业的决策层。第二要充分发挥职代会作用，保证企业职工参与企业管理的合法权利。第三要把群众工作做深、做细、做实，切实解决职工的实际困难，维护和促进企业的稳定 六、构建和谐企业，必须坚持企业与社会和自然的和谐相处，为建设和谐企业创造良好的外部条件。建设和谐企业，离不开良好的外部环境，其中最重要的是社会支持和自然环境支持。因此，在建设和谐企业的过程中，企业一定要处理好自身利益与社会利益、发展经济与保护自然环境之间的关系，珍惜和有效利用资源，走循环经济发展之路，为社会创造绿色财富和健康财富，企业才能更好地共享各种社会资源。 总之，创造良好、和谐的企业氛围，是构建社会主义和谐社会的重要一环，是企业党组织的一项重要任务。只要我们认真贯彻党的十七届四中全会精神，落实科学发展观，以发展生产促进和谐，以思想政治工作推动和谐，以公平、公正求得和谐，以稳定的局面保证和谐，就会使我们的企业融入到和谐的社会中，为全面建设小康社会做出更大的贡献。 二O一一年八月