做好劳动保障信访工作的建议.docVIP

做好劳动保障信访工作的建议?随着改革开放的不断深入和社会利益格局的逐步调整，各种新矛盾、新问题、新情况不断涌现，劳动保障信访工作面临的任务十分艰巨。如何做好新形势下的劳动保障信访工作，是摆在我们面前的一个重要课题。 ????1.更新观念，创新“大信访”思路。一是牢固树立劳动保障信访是群众的民主权利、群众利益无小事的观念。正确对待群众的信访活动，对群众信访反映的问题，要认真调查，及时处理。二是牢固树立维护稳定也是政绩的观念，从战略的高度来认识和对待劳动保障信访工作，促进社会稳定。三是牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层的观念，实行工作重心下移，防控关口前移，在基层筑起一道社会安宁的防护墙。四是牢固树立齐抓共管、各尽其责、全局信访的观念。除劳动保障部门外，其他各部门必须增强大局意识和责任意识，各尽其责、通力协作，齐抓共管、综合治理，形成?“大信访”的工作格局。五是提高劳动保障信访干部队伍的素质。 ????2.健全机制，进一步强化劳动保障信访工作责任。一是落实好领导责任制。对重点信访问题，要实行一个问题、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底的“五个一”责任制，切实强化领导责任。二是落实好绩效考核制，把信访工作作为干部政绩考核的重要内容，作为干部提拔重用的重要依据。三是落实好督办检查制。建立健全督办检查制度，对重要信访事件实行一天一督促、一周一检查、一月一通报，切实做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过，确保“件件有落实、事事有回音”。?四是落实好责任追究制。坚持分级负责、归口管理、谁主管谁负责的原则，不论哪个地方、哪个部门出了影响社会稳定的事件，都要依法依规追究领导责任、行政责任乃至法律责任。 ????3.加强网络建设，进一步拓宽畅通信访渠道。一是发挥信访接待日的窗口作用。领导干部要坚持信访接待日制度，定期接待上访群众，批阅群众来信，受理群众诉求。同时，要设立电子信箱、热线电话，为群众诉求提供平台，为信访人在当地提出信访事项、查询信访事项办理结果提供方便。二是建立群众来访接待中心。由信访部门牵头，相关职能部门常驻接访中心，按照“统一登记、分头接访、综合协调、各负其责、督办落实”的要求，实行“一站式”接访，及时妥善处理群众来访，最大限度地避免出现“信件满天飞、个个都接访、口径不同一、引发新矛盾”的状况。三是加强基层信访网络建设。以街道、社区为重点，切实加强基层信访网络建设，形成“横到边、纵到底”的网络体系。进一步加强信访队伍建设，整合信访、劳动保障、劳动监察、民政、综治等部门力量，扩大专职兼职信访干部队伍和信息员队伍，拓宽畅通社情民意反映渠道，真正把不稳定因素消除在基层，消灭在萌芽状态。 ????4.做好劳动争议调解，进一步构建和谐劳动关系。针对劳资矛盾、劳动争议总量攀升的现象，要加强劳动关系调解，创新劳动争议调解模式，创立劳动信访、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”综合调解机制，全面推行信访、监察、仲裁“三合一”的劳资纠纷调解模式，为劳动者和用人单位提供一条龙、一站式调解服务。劳动保障部门还应推行以教育整改为主的“柔性执法”模式，对一般的企业违规行为，侧重于教育整改，快速解决纠纷。建立恶意逃薪企业曝光机制，保护务工人员合法权益。