京东2013年校招天津地区管培生面经.docVIP

京东2013年校招天津地区管培生面经 职位类型：管培生（管理培训生） 招聘公司：京东 面试时间：2013年10月 笔试 京东笔试就是行测＋英语＋物流的题。行测和英语都不难，仔细解答应该都不会错，然后物流很多题其实是通过常识推断可以出来的。 一面 京东的一面是一对多的结构面试。我们小组是4个男生，一个天大硕士，一个南开本科，两个南开硕士。就是简单的自我介绍，HR再根据简历问一些问题。 楼主在自我介绍的时候主要是介绍了上学期在策划组织的一个大型国际文化交流活动，然后取得什么样的成果，同时说了说自己比较热爱挑战，大四暑假一个人跑到印度去做了一个月的国际义工，以及说了说自己的学习能力，比如在Pamp;G俱乐部做副主席时候在人力资源知识上的学习，搭建了人才发展体系。 HR问的问题也很有针对性，比如问了活动策划最大的难点是什么以及如何解决，以及说到Pamp;G，HR有问是否也想去宝洁，楼主非常诚恳的说，对于不同行业都会有一两个比较想去的企业，快消行业是Pamp;G，电商行业的话就是京东，然后陈述了一下自己为什么选择京东，包括大数据时代的机遇，以及自己对京东文化的认可，还有自己的一个与京东的小例子（当年一个人去印度的时候要临时出发了，发现没有买转换插头，然后京东在一天之内就送到了，感动得cry） 同组的人的话，HR对理工科的硕士问了一些为什么不走原来专业，要选择京东管培，对一个同学的创业经历有一些问题。 总体感觉，HR很nice很温和，整个过程也非常和谐。楼主自己觉得也表现不错，过程中还是比较自信的，所以面完比较开心。 二面 京东二面是无领导小组讨论。面试前自己给自己提了几个原则：1.明确要实现的goal；2.不要固执己见，一切以推动目标实现为原则；3.记住小组成员的名字，让现场比较活络；4.学会去倾听，学会去夸奖；5.注意时间分配。 面试流程就是5分钟读题，两分钟陈述观点，然后讨论30分钟，最后3-5分钟陈述。 小组的案例不难，可能也是楼主专业的范畴，就是一家快速上升期的化妆品公司有一笔多出来的预算，然后战略投资部需要将它投资于一个项目，希望帮助明年更好的开展工作，有一些收益。部门有市场部、人力资源、渠道、公关等等（记不清楚了）。 楼主今天是第一个让陈述的，当时五分钟的读题，我主要划出来了快消，目标等关键词语，然后就陈述应该给市场部，因为毕竟市场部是快消行业的核心部门。然后大家轮流发言，最开始五个人的意见都不太一样，有选渠道的，公关的，维修的，不等。 在开始讨论之后，一个计算机的学姐提出我们要有时间规划，提出30分钟必须在前二十分钟得出结论，然后最后十分钟讨论陈述方案，前二十分钟每个人先自己说两分钟，其余同学进行点评和补充。（不得不说这个方法非常好） 然后楼主就第一个发言，然后纠正了自己的观点，选择渠道，主要是楼主重新屡了一下思路，限定条件是快消，明年收益，快速上升，时间节点是最后一个季度，然后楼主给大家解释了一下快消行业消费者的特征，比如记忆碎片化，需要大量铺货，以及在产品上升期，其实更应该巩固现有品牌，等等。 整个讨论过程都是非常和谐的，大家都朝着一个目标前进，比如有人提出，过节联谊是传统，所以选择和渠道商联谊比较有必要；还有人提出如果给公关部请代言人是不是比较冒险，等等。中间也有同学觉得市场部会不会更好，但是根据大家陈述的理由越多，发现给渠道商最直接。最后只得出是给负责渠道的，与渠道商联谊。 最后楼主是去做的总结，但是作总结之前各位同伴都有给意见，以及彩排了一下，最后思路是：题目限定条件推出选择项目，以及对其余项目进行分析，最后再加强所选项目的优势，但是最后说了其实一个项目设计可以多样化进行融合云云。 陈述完之后HR给我们解释了一下接下来的步骤，就是网测，电话了解，以及京东高管的压力面。让我们提前准备好。 从面试完出来同组的人都感叹讨论非常愉快，也互相留了号码，觉得大家都是朝一个目标前进，很好，然后十二点的时候我收到通过的短信了，然后问了问其他同学，也都收到通过短信了。看来还是集体力量大呀。我自己认为我们小组每个人都挺优秀的。 最后祝各位求职的小伙伴们一切顺利哈！ 1