提升干部作风 提升发展环境.doc

“提升干部作风 提升发展环境” 活动个人剖析材料 根据局党委的统一部署，按照单位开展“提升干部作风、提升发展环境”活动工作方案的要求，经过组织动员阶段和查摆问题、调查研究阶段的学习，我个人体会很深，充分认识到了开展“提升干部作风、提升发展环境”的双提升活动的重要性和紧迫性。特别在查摆问题、调查研究阶段，我认真对照干部作风存在问题的若干方面内容，通过自查自纠等形式，认真查找了自己存在的问题。现个人剖析如下： 存在的主要问题和产生原因分析 政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。 主要表现：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识特别是新规范、图集钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。 产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够。特别是我所从事的工程监理工作，就更需要自己不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。 2、做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。 主要表现：有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一流的上进心。工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。 产生原因：对一些实际问题自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。 3、创新意识不足。 主要表现：习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。 产生原因：有时认为只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量，降低工作标准。处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力；有时怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。 二、整改措施及努力方向 1、加强政治、业务知识学习，提高理论水平。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，“活到老，学到老”，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的宗旨意识。 2、积极开拓进取，提高工作水平。工作中要不断加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，把工作提高到一个新的水平。 3、创新工作方法，改进工作作风。要破除过去对工作不太认真的态度，进一步增强创新意识。要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，认真学习“双提升”活动有关文件的精神，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象。