ICTI文件劳动合同签订指引.doc

1.0目的： 为保障劳动者与用人单位的合法权益，符合国家法律、法规要求。 2.0范围： 适用于劳动合同的起草、签订、签证全过程。 3.0职责： 人事部根据标准和法规要求，负责劳动合同签订和送劳动部门鉴证工作。 4.0程序： 4.1劳动合同： 4.1.1员工经试用合格后签订正式合同。 4.1.2人事部委派人员到劳动部門购买正式劳动合同书。 4.1.3在双方认真协商取得一致后，才签订劳动合同，并将协商内容写入合同文本。 4.1.4劳动合同期限：普通员工合同有效期为1年，职员为1年。 4.2劳动保护和劳动条件： 从事存在职业病危害的作业，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 4.3工作内容： 应写明员工从事的工作岗位。 4.4劳动报酬： 包括劳动者的工资、奖金和津贴及劳动保险福利待遇等内容。 4.4.1在合同内选择以计时方式支付工资，所有员工的最低工资不得低于本地劳动局规定的最低工资。 4.4.2职员薪资分为基本工资和职务津贴两部分。具体金额由职员的工作岗位来决定。 4.5劳动纪律： 包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。部分岗位应在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 4.5.1勞动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 4.5.2员工在试用期内可以随时解除劳动合同。 4.6劳动合同终止： 4.6.1有劳动者有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 4.6.1.1经试用不符合录用条件的； 4.6.1.2严重违反劳动纪律，影响工作、生产的； 4.6.1.3严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 4.6.2下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人； 4.6.2.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4.6.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.6.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.6.3符合条件解除劳动合同而未能提前30天通知的，公司按有关规定补偿劳动者工资。 4.6.4满试用期后而未满合同期的员工解除劳动合同，需提前一个月提出辞工申请。未能提前一个月辞工的劳动者，公司按规定扣除工资。 4.7人事部应在新员工进厂一个月内，与员工签订正式劳动合同。 文件名称 劳动合同签订指引 页码 第2页(共3页) 文件编号 UW-ICTI-B06 发行日期 2005-3-18 制定 文件版次 0 修改日期 2009-9-12 审批 劳动合同签订指引 文件编号： UW-ICTI-B06 文件版次； 0 页 码： 第1页(共3页) 发行日期： 2005-3-18 修改日期： 2010-7-26 制 定： 审 批：