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培训激发企业青工的潜力 培训激发企业青工的潜力 培训与开发是企业青工的最大需要 培训与开发对青工的激励作用 企业青工培训与开发模型 青工培训与开发工作应注意的问题 ! 周建荣 摘 要：培训与开发作为人力资源管理科学的一种激 励手段，正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工 是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否 赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智，决定了企业的 兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发，论述了培训对 青工的重要激励作用，指出培训与开发是企业和青工双赢 ! 的选择，同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。 # · $$ 关键词：青工；培训与开发；激励 松下幸之助有一句名言： “企 训与开发能够更经济、可靠地获得 业最好的资产是人。”! 世纪的竞 人才，而且更重要的是，作为一种 争，主要是科学技术的竞争，智力 激励手段，培训能够有效地发掘员 的竞争，归根到底是人力资源开发 工潜力，培养员工对企业的归属 及其潜能的充分利用的竞争。企业 感。 要想在激烈的市场竞争中立于不败 之地，人才的开发与使用是关键所 培训与开发是 在。如何使人尽其才，才尽其用， 企业青工的最大需要 充分发挥员工的潜能，一直是困扰 企业发展的 “瓶颈”。近年来，随 对于企业而言，青工是企业的 着时代的进步和企业的发展，越来 中坚，是关系企业兴衰成败的重要 越多的企业通过内部培训与开发来 力量。青年人朝气蓬勃，有上进 获得高质量的人才，这不仅因为培 心，对知识的渴求相当强烈，正处 $#% 广 场 于成长成才的关键时期。因此，对 作，也是企业以感情留人的重要措 青工而言，他们如果能在工作的同 施之一。 时，接受企业的培训与开发，是最 从青工的学习需求上说，培训 值得庆幸的事，他们已经认同 “知 与开发满足了青工在学习型社会中 识是最大的财富，培训是最大的福 对知识的渴求。如今，学习是时代 利”的理念。从实际调研中我们也 的主流与特征。置身于学习型社 得出了同样的结论。我们连续三年 会，所有的人包括青工在内，