2014年国家职业资格考试企业人力资源管理师一级模拟试卷.DOC

2014年国家职业资格考试企业人力资源管理师（一级）模拟试卷 第一部分 职业道德 理论知识 职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 　 (一)单项选择题(第1～8题) 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( ) A.企业应把员工作为赚钱的“本钱” B.尊重员工，维护员工的正当权益 C.协调员工之间的利益关系 D.加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于( ) A.道德作为一种说教，不如法律威力强大 B.在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 C.道德比法律对社会关系的调解范围广 D.建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是( ) A.职业道德能够有效的协调同事之间的关系 B.实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 C.职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 D.提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列符合仪表端庄具体要求的是( ) A.着装样式新潮 B.化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色 C.简洁大方 D.多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 5、下列做法中，不属于诚实劳动的是( ) A.小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 B.厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 C.小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 D.邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 6、关于团结互助，下列说法中正确的是( ) A.团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 B.团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 C.团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 D.严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 7、关于创新，下列说法中正确的是( ) A.创新不是一般人能够做到的 B.只有大的发明创造才是创新 C.只有被专利局认可才是真正的创新 D.普通的事情也能体现创新 8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( ) A.纪律是强制性与自觉性的有机结合 B.纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 C.遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 D.纪律只是约束和管制员工的手段 (二)多项选择题(第9～16题) 9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于( ) A.勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 B.勤劳节俭有利于子孙后代的发展 C.勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求 D.勤劳节俭反对高消费和超前消费 10、下列做法中，违背公平公正要求的是( ) A.某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身 B.某农名工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡 C.某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗 D.某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格 11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是( ) A.某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做 B.环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工 C.有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查 D.为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动 12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是( ) A.某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐 B.某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口 C.某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买车票 D.某公司办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾 13、坚持真理，要求从业人员做到( ) A.加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力 B.不论什么样的认识和观点，都要坚持到底 C.敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威 D.克服“老好人”主义的思想 (根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14～16题) 白雪造纸厂因排污超标，于2009年初被环保部门责令停产。由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。这时，厂长张保顺股东工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有吃饭，一切等于零。”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分的支持，工厂于2011年底恢复生产。2012年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定。 14、读了上述短文，你赞同( ) A.环境保护部门所采取的停产措施 B.造纸厂恢复生产的决定 C.民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的 D.工人们的要求可以理解，但情绪偏激 15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是( ) A.张保顺知法犯法 B.张保顺的做法合乎清理 C.张保顺认为工厂利益高于一切 D.张保顺怀有个人目的 16、上述事情的发生，给我们的启示是( ) A.当涉及到部分人的利