华储股份有限公司-EIP.DOC

華儲股份有限公司 HZR52 退休管理辦法 持有單位：管理部 制訂 管理部 核准 董事長 發行日期 2007年02月12日 版次 01-03 發行頁數 8（含附件2頁） 修 訂 紀 錄 項次 修訂日期 修訂內容 項次 修訂日期 修訂內容 01 2008.08 詳如內文加底線及刪除部份 06 02 2012.04.18 配合組織調整，管理暨勞安部修訂為管理部。 修訂部分文字使文義更臻明確。 03 2015.09.18 1.修訂2.1強制退休申請程序 2.修訂第五章5.退休人員加班及夜間排班管控規定 3.配合組織調整修改「退休申請單」 08 04 09 05 10 目的 為使本公司員工退休作業有所依循，特依勞動基準法、勞工退休金條例等相關法令及「工作規則（HZR07）」訂定本辦法。 範圍 本公司 內容 退休之要件 員工符合下列情形之一者，得自請退休： 於本公司工作15年以上，且年滿55歲者。 於本公司工作25年以上者。 年滿60歲者。 員工符合下列情形之一者，公司得強制退休： 年滿65歲者。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 員工符合下列條件之一且無第五章4.之情形者，得申請自願退休： 年滿50歲，且工作年資與實際年齡（計算至年度8月31日止）加總後，總和達「60」（含）以上者。 員工因罹患行政院衛生署公告之「全民健康保險重大傷病範圍」所列之重大傷病之一，致不堪勝任工作或留職停薪者（需檢具醫學中心或區域醫院之診斷證明書）。 第二章　退休申請程序 自請退休： 員工應於退休生效日3個月前填寫「退休申請單（HZR52-01）」，連同「退休面談紀錄單（HZR52-02）」向直屬主管申請退休，直屬主管應與員工進行面談，並將面談內容填寫於「退休面談紀錄單（HZR52-02）」，送管理部與退休人員進行面談後，呈請權責主管核定。 本章1.1之申請期限，如因特殊事由經總經理同意後不受此限。 強制退休： 凡員工符合第一章2.1之情形時，管理部應於員工退休生效日6個月前通知及退休人員填寫「退休申請單（HZR52-01）」，連同「退休面談紀錄單（HZR52-02）」，辦理退休相關事宜。 直屬主管於收到「退休申請單（HZR52-01）」後應與退休人員進行面談，並將面談內容填寫於「退休面談紀錄單（HZR52-02）」，送管理部與退休人員進行面談後，呈請權責主管核定。 自願退休： 員工自願退休每年辦理乙次，管理部應於每年4月依公司業務發展、人力運用配置及預算編列等狀況，規劃自願退休員額，並於奉核後公佈。 申請期限： 一般員工：自公告日起4月底前。 依第一章3.2重大疾病申請自願退休者：專案隨時提出申請。 生效日期：管理部於5月底前通知員工申請結果，並以每年9月1日為退休生效日。 申請程序： 員工應於申請期間填寫「退休申請單（HZR52-01）」，連同「退休面談紀錄單（HZR52-02）」向直屬主管提出退休申請，直屬主管應與員工進行面談，並將面談內容填寫於「退休面談紀錄單（HZR52-02）」，送管理部與退休人員進行面談後，呈請權責主管核定。 各單位主管對員工自願退休之申請，應考量所屬業務推展狀況與人力調度實際需求，負初審之責，並提出具體適切建議，以供受理時參考。公司得因業務需要，對申請退休之核准與否，具最後核決權。 管理部應依核定之員額受理申請，惟申請人數如逾該年度核定之員額，應報請總經理召開人評會核定通過申請之人員。 退休經核准後，管理部應發佈「人事通報」，並通知退休人員依「離職管理辦法（HZR50）」辦理離職手續。 管理部應核算退休金，製作「離職金批示單（HZR50-05）」呈請權責主管核示，於奉核可後，將影本轉送本公司「勞工退休準備金監督委員會」或財務部請領退休金。 第三章　退休金之計算 退休金計算依據： 員工於「勞工退休金條例」施行日（94年7月1日）之後到職者，一律適用勞工退休金條例之退休金規定，以下簡稱新制。 員工於「勞工退休金條例」施行日（94年7月1日）之前到職者，得選擇適用新制或「勞動基準法」之退休金規定，以下簡稱舊制。凡選擇新制者，其選擇新制前之工作年資應予保留，並於退休時結算。 退休金計算標準： 選擇舊制者： 按員工工作年資，每滿1年給與2個基數。但自受僱日起超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 員工因執行職務致心神喪失或身體殘廢而強制退休者，其退休金按前款之規定加給20％。 退休金基數之計算標準，係指核准退休時之月平均薪資。 員工如因普通傷病假或留職停薪致資折半發給或不發給期間，應不列入計算平均資計算平均資時，應將上開期間扣除，往前推計。HZR50-05）」核定金額，填寫結報單送財務部辦理