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大连中远物流有限公司 薪酬制度 二〇〇五年一月 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 1 第三章 薪酬的确定 2 第四章 薪酬特区 3 第五章 薪酬调整 3 第六章 薪酬支付 4 第七章 薪酬的组织及发放 5 第八章 附则 6 总则 目的 本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 其中：n为自然数，表示一般工龄。 单项奖惩 单项奖惩包括《大连中远物流有限公司总经理奖励基金管理办法（试行）》以及公司其他规章所规定的各种奖惩事项，具体规定及计算方式参见公司的相关管理规定。 薪酬的确定 薪酬级别确定的是各岗位员工的薪酬基数，体现了岗位的内在价值和员工技能因素岗位评价的结果确定本负责解释。本由人力资源部总经理批准后执行。 6