如何提高执行力培训（企业经典内训）.ppt

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。 启示二：责任、敬业 勿以恶小而为之, 勿以善小而不为 我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？” 每天多做一点 每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。 启示二：责任、敬业 找方法不找借口 。 启示二：责任、敬业 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力。时代需要的正是具备这种精神的人，他们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。 启示二：责任、敬业 别对自己说：不可能！ 不是不可能，只是暂时没有找到方法 找方法胜于找借口 方法总比问题多 不找借口找方法 启示二：责任、敬业 日常工作中,我们的是否有意无意的有找借口的习惯? 对待借口的态度,决定了做事的行为方式. 你意识到借口在工作中和生活中的害处了吗? 联系实际工作,对照反思: 不找借口找方法 把每一件小事都做好 把简单的事做到极致 第一次就要把任务完成到位 要求一步,做到三步 日事日清是好习惯 充电让你成为行家 把每项工作当成事业来做 改变从此刻开始 启示二：责任、敬业 不找借口找方法 责任体现在细节中 “小事”就是细节。关注细节是每一个员工的责任。 把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。而只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。 启示二：责任、敬业 注重工作细节是敬业的基石 工作无小事 工作无小事，认真对待每一件事都算是大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。 没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，我们才可以顺利完成一份共同的责任。 只要是自己的工作，就要彻底的对它负责。 启示二：责任、敬业 注重工作细节是敬业的基石 负责任就是从细节做起 多数人的工作只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。一个不愿做小时的人，是不可能成功的。要想必别人优秀，只有在每一件小事上比功夫。 生活的一切原本是由细节构成的，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。 要担负起自己的责任，做好自己的工作，就从细节做起。 启示二：责任、敬业 “天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 细节决定成败 如家、格林豪泰丑闻频现 启示二：责任、敬业 三、如何提升执行力 故事：致加西亚的信 启示一：主动、勤奋 启示二：责任、敬业 启示三：忠诚、坚韧 一盎司忠诚相当于一磅智慧 缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。 如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵的话，那就是忠诚。 少数人需要智慧加勤奋， 而多数人却要靠忠诚和勤奋。 智慧 忠诚 一丁点儿的忠诚 , 抵得上一大堆的智慧. 启示三：忠诚、坚韧 * 二十一世纪，中国经济越来越迅速地融入国际市场大循环之中！特别是加入WTO之后，经济的加速转型和资讯科技的日新月异催生出更多高速发展的成长性企业。但成长性企业往往最容易遭受挫折，因为在高速成长的过程中，如果决策失误、内部管理不当，业务模式调整不及时，就会掉入鸿沟，摔下悬崖！ 据权威机构统计，90%成长性企业的失败，是因为缺乏战略企业管理能力，即从战略高度进行企业管理和业务运营，表现为： A、不重视企业的长远利益和核心竞争力的提升，不重视发展潜力的培养，缺少战略规划 B、战略的制定多凭经验判定，缺少有效的手段来评估其可行性，缺少战略分析（管理层因素） C、不能很好地整合企业的有效资源，创造价值，缺少资源整合手段（资源因素） D、对企业内外环境的变化缺乏敏感，不善于捕捉住环境变化带来的有利因素，对战略作出合理的优化 E、没有先进的工具来帮助企业高层及时、完整地掌握决策信息，辅助其正确决策 所有这些都是成长性企业缺乏战略企业管理意识的表现，涉及的因素是多方面的，主要有： 1、沟通