济宁市2010年度县市区自评汇总表(新)0.doc

济宁市2010年度教育工作 综合督导评估县市区自评汇总表 自评单位（盖章） 单位主要负责人（签字） 济宁市人民政府教育督导室制 二О一О年十二月 说 明 一、根据济宁市办公室济政办发明电〔〕①召开会议（10分）。县政府于2011年3月底前召开教育工作会议，贯彻全国、全省教育工作会议和《纲要》精神，计10分。否则，扣10分。 ②贯彻《纲要》（10分）。县于2011年3月底前出台切实可行、操作性强的①县政府召开教育工作会议、贯彻《纲要》精神概述： ②县制定出台教育规划纲要情况简述： 出台的配套文件、实施细则（文件名称、文号等）： ① ② B2 布局规划50分 2．布局规划（50分） ①完成中小学布局规划编制工作（40分）。委托有资质的规划设计单位编制形成规划文本，经县市区政府批准（或人大常委会审议通过）计40分。未委托规划设计单位编制，由教育部门组织编制形成布局规划方案，经县市区政府批准的计20分。委托有资质的规划设计单位编制形成规划文本，未经县市区政府批准的计20分。未委托规划设计单位编制，由教育部门编制形成布局规划方案的计10分。否则不得分。 ②完成年度中小学校调整任务（10分）。全部完成年度任务目标计10分。未完成年度任务目标，每递减10个百分点扣减1分。 50 2．布局规划（50分） ①中小学布局规划编制工作情况： ②完成年度中小学校调整任务完成情况： ① ② B3 督导整改 50分 3．督导整改（50分） 根据2009年综合督导和2010年专项督导发现的有关教育经费、职业教育和体育卫生等方面应整改的问题，相应确定每个县（市、区）每个问题的分值，依据每个问题的整改情况，逐一计分。 50 3.督导整改（50分）（可附页） ①应整改的问题： ②已整改落实到位的问题: ③尚未整改到位的问题： 只 自 评 不 计 分 B4 教师配备 60分 4．教师配备（60分） ①编制管理（18分）。按编制配足配齐中小学幼儿园教师，政府举办的幼儿园、乡镇成人文化技术学校、职业中等专业学校（含教师进修学校）等教职工编制单独核定的，计18分。否则，每有一类占用中小学教师编制的，扣6分，扣完18分止。 ②教师补充（42分）。教师配备基本满足开全课程需要，补充教师数与自然减员数大体相当。2008年至2010年三年统算，补充教师数达到自然减员人数90%及以上的，计42分。否则，每少1个百分点扣1分，扣完42分止。 每发现一所学校存在违规聘用代课教师现象的，从B4得分中扣5分，最多扣20分。 60 4．教师配备（60分） ①占用中小学教职工编制的人数： 政府举办的幼儿园占用编制人数 乡镇成人文化技术学校占用编制人数 中职（含教师进修学校）占用编制人数 ②全县 2008年至2010年三年统算，补充教师数量占教师自然减员人数的 比例： %。 聘用代课人员的乡镇名单及人员数量： （详见县附表1，2） ① ② B5 师资均衡 40分 5．师资均衡（40分） ①教育支援（20分）。建立中小学校长聘任制度、交流制度，各计5分，否则计0分。建立健全了教育支援工作的政策规定，制定了城镇教师支援农村教育的工作计划和方案的，计5分，否则，计0分；组织开展教育支援活动，各项工作有计划、有措施、有总结，工作扎实有效的，计5分，否则，计0分。 ②调配交流（20分）。县级教育行政部门依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核等管理职能的，计20分，否则每有一项未落实扣4分，扣完20分止。 40 5．师资均衡（40分） ①县建立教育支援政策规定情况（政策文件、工作计划和方案）简述： 2010年组织开展教育支援活动情况： ②县教育行政部门履行管理职能简述： 不能履行相关管理职能情况及原因： （详见县附表2） ① ② B6 教师培训 60分 6．教师培训（60分） ①培训措施（25分）。县、乡均有中小学幼儿园校长（园长）、教师培训的长期规划和年度培训计划的，计5分；教师培训费不低于公用经费总额的8%，并由县级教育行政部门统一管理、统筹使用的，计5分，有财政安排的专项经费，每10万元计2分，最多计10分；教师培训有规范的管理措施、培训档案，培训有明显成效的，计5分。否则，按4、2分两档计分。 ②资格证书（20分）。在职教师均有教师资格证书的，计10分，每有一人无教师资格证书的，扣1分，扣完10分止。新任校长（5年以内）均有任职资格岗位培训证书，任职5年以上的在职校长有提高培训证书，计10分，每有一人无证书扣1分，扣完10分止。 ③培训基地（15分）。有独立设置的县级教师培训基地，计10分，与职教中