Cslafaa长航凤凰股份有限公司青年状况调查报告.doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep .-- Shakespeare 长航凤凰股份有限公司青年状况调查报告 随着公司改革上市和机构、人员调整的顺利到位，公司团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化，既面临着推动工作深入发展，进一步发挥团员青年生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。为了真实准确的掌握团员青年的思想、工作、学习、生活状况，如实反映团员青年的意见和愿望，为团组织布置开展后期工作提供依据，同时也为公司党政领导决策提供参考，公司团委认真开展了“青年状况问卷调查活动”。 一、调查工作基本概况 1、调查方式 本次调查采取问卷调查的方式进行，问卷涉及团员青年思想、工作、学习、生活和团组织活动等多个方面，共8项48题210个选项。调查共发放问卷1200份，收回1144份，回收率达95.33%。 2、调查对象的情况 公司团委将本次调查的重心放在生产经营一线的团员青年身上，努力扩大活动的覆盖面，参与调查人数1144人，占公司团员青年总数的40%。 从调查对象的性别来看，男性1088人，占总数的95.1%，女性56人，占总数的4.9%。 从调查对象的年龄来看，28岁以下的（含28岁）560人，占总数的49%，29—35岁的（含35岁）584人，占总数的51%。 从调查对象的文化程度来看，高中、中专文化的584人，占总数的51%，大专文化的269人，占总数的23.5%，本科文化的93人，占总数的9.1%，硕士研究生文化的3人，占总数的3%。 从调查对象的政治面貌来看，共青团员及其他621人，占总数的54.3%，共产党员523人，占总数的45.7%。 从调查对象的工作岗位来看，工人、一般干部和基层管理人员1131人，占总数的98.9%，中层及以上管理人员13人，占总数的1.1%。 从调查对象的职称来看，初级职称的401人，占总数的35.1%，中级职称的87人，占总数的7.6%，高级职称的19人，占总数的1.7%，其他633人，占总数的55.3%。 从以上结构统计数据来看，基本能够反映公司团员青年的基本状况，有较强的代表性。 二、当前青年现状 总体上讲，当前公司团员青年的主流是好的，他们具有较强的使命感、责任感和敬业爱岗意识，继承和发扬了长航职工艰苦奋斗、敢打敢拼、乐于奉献的光荣传统；他们勤于学习，积极增强自身素质，渴望通过努力实现自我价值；他们理解改革、支持改革、拥护改革，愿意为公司发展贡献智慧和力量。归纳分析，主要呈现以下几个特点。 1、对企业发展普遍关注 在“你知道公司改制上市和机构调整的整体情况吗”一问中，选择“不知道”的75人，仅占被调查人数的6.6%；在“你知道公司的十一五期跨越式发展规划和目标吗”一问中，选择“不知道”的152人，仅占被调查人数的13.3%；在“每年的公司工作会议精神你能知道多少”一问中，选择“与我无关不想知道”的150人，仅占被调查人数的13.2%；在“如果你能上网，经常浏览公司网站吗”一问中，选择“从不”的107人，仅占被调查人数的9.5%。上述数据表明，绝大多数团员青年关注企业的改革发展，自觉把个人的前途命运与企业的改革发展紧密联系在一起，把企业视为未来的依托。 2、对企业的改革发展评价客观 在“你对本单位的发展如何评价”一问中，选择“充满信心、谨慎乐观、无所谓、充满忧虑”的分别有336人、460人、166人、178人，占被调查人数的29.5%、40.4%、14.6%、15.6%；在“你对目前本单位进行的改革调整如何评价”一问中，选择“非常满意、基本满意、不满意、说不清”的分别有224人、523人、133人、270人，占被调查人数的19.5%、45.5%、11.6%、23.5%。上述数据表明多数团员青年能够正确认识、客观评价企业的改革发展形势，端正态度、摆正位置，有着执行企业部署、履行岗位职责的思想基础。 3、自我提高和发展的意识增强 通过调查我们发现，当前团员青年更注重个人的提高和发展，开始从自身内部查找差距，更积极的去弥补和改进，努力提高自己的竞争力。有81.1%的被调查者认为在参加了工作后依然要继续学习，以更加适应企业的改革发展。团员青年普遍愿意通过自学和参加各种技能培训的方式来进行学习，在最需要的学习的内容中，实用技能、专业知识和法律知识选择比例分别为30.7%、37.3%和14.2%，占据选择项的前三位，体现了团员青年学习