生产组织奖发放管理办法.doc

关于印发《伊犁永宁煤业化工有限公司生产组织奖发放管理办法（试行）》的通知 公司各单位： 为了保证煤炭产量和掘进进尺生产任务的顺利完成，进一步调动各科室和基层单位的生产组织积极性，夯实我公司的质量标准化等基础工作，达到安全生产的目的，特制定《伊犁永宁煤业化工有限公司生产组织奖发放管理办法（试行）》，望各单位认真学习，并遵照执行。 附件：伊犁永宁煤业化工有限公司生产组织奖发放管理办法（试行） 附件： 伊犁永宁煤业化工有限公司生产组织奖发放管理办法（试行） 一 、奖励原则 1、当月完成公司下达的生产任务考核指标。 2、根据各业务部室、生产单位完成生产任务指标和业务划分所承担生产任务的责任大小给予奖励。 二、奖励范围 矿长助理、副总工程师、科室(区队)管理人员（含见习技术员）以及参与生产组织的相关人员的考核，人员层次依永宁公司任职文件为准，特殊情况由矿务会研究确定。 三、奖励标准及范围见附表1 四、奖励及处罚办法 1、生产组织奖按月考核，按月发放，考核全公司计划完成情况及各单位实际完成的工程量以工程技术科验收为准。 2、各单位完成月度基本计划时，按照奖励标准的1.0倍进行奖励；完成目标计划时，按奖励标准的1.2倍进行奖励；完成奋斗计划时，按奖励标准的1.5倍进行奖励；岩巷每超5米奖励500元，煤巷每超10米奖励500元；未完成基本计划时，按奖励标准对等处罚。安全管理：发生轻伤以下事故的单位奖励减少50%；发生轻伤以上事故的单位取消奖励，相关科室减少50%。 3、对以上所列范围人员的处罚直接从生产组织奖中扣除，不足者再从本人工资中扣除。 4、考核原则：在全公司完成月度计划的前提下按相关原则进行考核，全公司月度基本计划完不成不发放生产组织奖。 5、凡公司规定各单位及科室必须入井的人员，入井次数达不到规定者不得奖励；凡公司规定入井带班的各单位人员，带班次数达不到规定者不得奖励。 6、凡公司及公司以上级别安排的外出学习、考察、检查等，入井数量和带班次数给予核减，核减的比例如下：公司规定次数/当月天数×外出天数。在公司实际出勤少于等于15天者不予奖励，特殊情况经矿长批准后可以按实际出勤奖励。 7、确因工作需要不能入井，但在公司按时上班下班达到公司规定者，经矿长特批后，入井次数和带班次数给予核减。 8、凡对公司安排的工作落实不及时或拒不执行者取消带班人员奖励。 二○一二年二月十四日 部门 职务 奖励金额（元/月） 备注 机关 矿长助理、副总工程师 3600 生产科室 生产、机电、安检、调度 2800 副职按正职的0.8倍发放，即2200； 副科级科员按副职的0.8倍发放，即1700； 调度员每人500. 生产区队 采、掘、开队正职 2500 下文的副职按正职的0.8倍发放，即2000； 未下文的按副职的0.9倍发放，即1800； 技术员按副职的0.8倍发放，即1400. 辅助科室 综合部、供销部、企管科、财务部正职 1900 副职按正职的0.8倍发放，即1500； 副科级科员按副职的0.8倍发放，即1200. 后勤科 1500 副职按正职的0.8倍发放，即1200. 保卫科 1900 副职按正职的0.8倍发放，即1500. 辅助队 机、运、通、探正职 2000 副职按正职的0.8倍发放，即1600； 技术员按副职的0.8倍发放，即1200. 附表1 生产组织奖奖励标准及范围