2010蓝天助残服务队招新方案林峥.doc

2010年度蓝天助残服务队招新面试方案 残疾儿童是最具康复教育价值、最具康复教育希望的，也是最弱势力，最无助，最无保障的群体。他们需要我们的关爱与帮助，蓝天助残服务队诚邀您的加入。愿你我的爱心、热心，耐心可以传递给每一位残疾儿童，让他们快乐生活。 一、招新概况 （一）招新形式 一轮面试 （二）服务队拟招人数 80人左右 招新面试具体安排 （一）前期准备工作 1、中心各部门派出3名干事参与我们的招新工作（15人） 2、11月19日中午2:00-3:00召开面试官会议（面试官主要为各部门部长和关工委） 3、物资准备：志愿者服（30件）、椅子（26只）、饮 水机、桶装水、一次性纸杯、签到表、统计表、报名表、纸笔若干、志愿旗 4、11月21日中午1：00-2：00召开全体工作人员会议，安排相关人员的负责工作，并再次对面试相关事宜进行讨论。 （二）面试当天 1、时间11月21日晚7：30-10：00 地点：待定 2、流程安排： （1）预计报名人数150人左右，两名面试官（关工委和各部部长搭配）为一组，每次面试一名同学，预计设八组，每次面试时间约5分钟（可适当调整），大约45%入选 (2)面试官须细心考察各同学的态度及相关知识技能 或对特殊艺术能力方面的同学要做好备注登记，同时要有针对性的进行有关助残活动认识的考察，比如耐心(具体问题参考附表) (3)各面试官要做好相关评分记录，写好考核意见 (4)面试结束当晚整理资料，尽快确定人选 备注 （一）评分细则 1、根据面试者所具备的耐心（20分）、爱心（30分）、 热情开朗（20分）、应变能力(20分)、责任心（10分）等素质综合评分（才艺专长可以另外加分10） 2、评选方法：收集面试官的评分表，将每位面试者的 得分累加统计，高分者入选（可适当调整） （二）工作人员工作安排 1、各职位人员拟配： 统筹规划员：5人 面试官：16人 现场秩序维持员：3人 传唤员：3人 签到表、统计表、报名表：2人 后备：2人 2、工作人员要求热情礼貌，有耐心，并且时刻注意志愿者的形象。并在面试当晚提前到达现场并做好考勤工作，做好准备工作，整理好物资。 3、面试后做好名单统计和归档工作 （三）注意事项 1、工作人员无论什么时候都要注意志愿者的形象问题。 2、工作人员必须准时到位并且要做好考勤工作。 3、注意场地的卫生状况，时刻保持场地卫生。 东莞理工学院志愿服务中心 本次招新统筹部门：项目部 二○○九年十月二十五日