奖惩实施方案.doc

曙光乡法杓小学教师工作成绩奖惩 实 施 方 案 （试行稿） 为充分调动全体教师工作积极性，发挥教职工工作潜能，全面推进学校教育教学质量的进一步提高，使学校实现又好又快地发展。本着多劳多酬优劳优酬的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定教师工作成绩奖惩（绩效工资）实施方案。 一、考核 （一）平时考核 1、考核资金来源，教师每月绩效工资。 2、平时考核主要以：①考勤占15%；②班级管理占15%；③个人业务占20%；④分管工作占40%；⑤其它临时工作占10%进行考核兑现相关奖惩。 3、此项考核重要由学校校长，教研组组长，德育主任，少先队大队辅导员共同考核。 （二）年终考核 1、年终考核以中心校考核的为重要依据。①未被抽着检查个人业务的，分管工作的考核成绩占个人成绩的80%，学校内部年终检查的个人业务占20%；②被抽着检查个人业务的，分管工作和个人业务的考核成绩各占个人成绩的50%。 2、各位教师的成绩均采用以上方式计分后折合百分制进行统计分数。 3、学校获奖励时，用奖金总数÷高出校均分的总数×个人高出校的均分数=奖金数，直接兑现到教师头上。 4、学校被罚款时，用罚款总数÷低于校均分的总数×个人负分数=罚款数，直接兑现到教师头上。 5、中心校考核时，所承担的分管工作的分值在80%以上而在90%以下的，高出一个百分点给予20元奖励，在90%以上的，高出一个百分点给予50元奖励；在80%以下而在75%以上的，每低于一个百分点给予30元罚款，在75%以下的，每低于一个百分点给予50元罚款，累计计算。 6、学校考核综合得分在全乡前三名时，分别给予校内均分前三名的教师2500元、1500元、1000元；1500元、1000元、500元；500元、300元、200元的奖励。若学校得分在全乡倒数三名时，则分别给予校内得分倒数三名的教师1500元、1000元、500元；1000元、600元、400元；500元、300元、200元的罚款。 二、考试 1、县抽考年级获奖的总结计算到任课教师头上，被罚款的由学校承担，但是，教师玩忽职守造成损失的由教师直接承担。 2、乡组织一到六级会考时，是谁造成学校考试成绩不达年初指标（乡平均分），一切罚款将按比例分解到相关人员头上。 3、在全乡一到六级会考中获名次的教师和学生，学校配套相应金额给予奖励。 三、其他规定 以上方案在执行中不含上级直接兑现到教师个人头上奖惩。 四、本方案未尽事宜，与上级精神相冲突的，以上级规定为准。 五、本方案解释权属学校。 六、本方案于2009年2月21日讨论通过，于通过之日起施行。 法杓小学 2009年2月21日 教职工月考核奖金发放办法 （2009年2月） 为调动全体教职工的工作积极性，提高学校办学效益，使学校实现又好又快地发展。本着多劳多酬优劳优酬的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，把绩效奖金作为学校月奖金发放。 一、发放对象： 凡学校在编在岗人员，被学校聘任，服从分配，并能认真履行岗位职责，遵守职业道德和工作纪律的教职工，完成月工作任务，在任期内均可享受月考核奖。 二、发放办法： 第一条：与考勤挂钩： 从绩效奖金中拿出30%用于发放月考勤奖和全勤全课奖。 教职工每月病事假一天以内享受此全部奖金，超过一天从第二天算起，累计20元／课时，月累计病事假超过3个工作日扣除此全部奖金。 第二条：与工作量挂钩： 从绩效奖金中拿出20%用于教职工工作量补贴。凡教师满工作量工作（语、数、外教师周课时19节以上）享受此项奖金，其它岗位工作人员保质保量完成工作任务享受此项全部奖金。 第三条：与考绩挂钩： 从绩效奖金中拿出10%，用于发放代课费、教学成绩特殊奖励、论文及课堂教学获奖、超工作量奖、承担教学实验任务教师的实验费等。 惩罚部分： 1、不按课表上课，发现一次扣10元（经批准除外）；第二次上课铃响后无故不进班发现一次扣10元；未经批准擅自停学生课有一人次扣10元。 2、不备课上课发现一次扣30元。 3、规定批改的作业不及时批改，每一次扣10元。 4、布置惩罚性作业，发现一次（含家长反映并查实）一次扣20元。 5、规定上交的材料，无故迟交扣50元。 6、无正当理由，不接受或不能按时完成临时工作任务，视影响大小，每一次扣发20元至