人力资源岗位应聘试题[精品].doc

人力资源岗位应聘试题 单选题 1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 2、企业人力资源规划包括（D）两个层次。 A ．劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C ．总体规划和保险福利计划 D ．总体规划和各项业务计划 3、部门结构的设计中最关键的是（C）。 A 将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B 将各个部门组合起来，形成特定的部门结构 C ．对部门结构的选择和规划 D ．实现企业各部门的高度统一管理 4、设置岗位的基本原则是（B）。 A ．因人设岗 B 因事设岗 C ．因人力资源设岗 D 因企业结构设岗 5、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。 A 企业自主择人 B 企业和劳动者的选择一致 C ．劳动者自主择业 D 企业自主择人和劳动者自主择业 6、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（A）。 A ．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B ．效率优先原则，双向选择原则 C 效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D ．遵循国家法令、法规和政策的原则 7、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ) 方法。 A 外部招聘 B 内部招聘 C 内部提升 D 借调 8、利用（D）方式可以有效地实施内部调整计划。 A ．外部招聘 B ．内部晋升 C 技术培训 D ．内部招聘 9、招聘工作一般是从（A）的提出和确定开始的。 A 招聘需求 B 招聘供给 C ．招聘计划 D ．招聘目标 10、 ( C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A ．内部招聘 B 外部招聘 C 网上招聘 D ．广告招聘 11、情境模拟测试根据测试内容可以分为（D）。 A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B ．沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D ．语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 12、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。 A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾 C ．招聘到高素质人才 D ．激励员工、鼓舞士气 13、培训评估的实质是（C）的过程。 A 收集培训成果以衡量培训是否有效 B 企业和受训者从培训中获得收益 C ．对有关培训信息进行处理和应用 D 企业和培训者用来评估培训项目 14、岗位培训制度化的核心是（A）。 A 培训、考核、使用、待遇的一体化 B ．人才规格、培训与使用的有机结合 C ．培训制度与用人制度的衔接 D 保证培训制度各个环节的规范化 15、岗位培训的实质是（C）。 A ．结合实际按需施教 B ．确保员工任职资格 C 提高员工整体素质 D 按照岗位需要培训 16、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（D）。 A 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C ．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象 17、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评价和估价。 A ．能力考核 B 态度考核 C 业绩考核 E行为考核 18、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（C）。 A ．考评阶段 B 实施阶段 C 总结阶段 D 应用开发阶段 19、在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于（B）面谈。 A 绩效指导 B ．绩效计划 C ．绩效考评 D 绩效总结 20、目标管理法的首要步骤是（B）。 A 制定组织规划目标 B ．制定战略目标 C ．实施控制 D ．分析回顾目标 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（C）。 A ．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C ．用人单位不可以是个体经济组织 D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 22、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A 5年 B 10 年 C 15 年 D 20年 23、(B ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A ．劳动合同终止 B ．劳动合同续订 C 劳动合同解除 D 劳动合同变更 24、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C）书面通知对方。