人力资源暑假实习报告(薪酬方面)[精品].doc

人力资源暑假实习报告(薪酬方面) 中国矿业大学管理学院 人力资源管理专业暑期实习报告 报告题目： 年 级： 姓 名： 实习地点： 实习日期： 指导老师： 山东鲁建工程集团 2012/7/17-----2012/8/10 二〇一二年八月 目 录 目 录 .............................................................................................................................. 1 1绪 论 ............................................................................................................................... 1 1.1背景 ...........................................................................................................................1 1.2实习方向 ....................................................................................................................1 1.3实习目的 ....................................................................................................................2 1.4实习 录 ............................................................................................................................ 17 附一 实习日记................................................................................................................ 17 附二 调查问卷................................................................................................................ 26 中国矿业大学管理学院2009级人力资源管理实习报告 1绪 论 1.1背景 随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。 人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。 1.2实习方向 人力资源管理分六大模块：(1)人力资源规划；(2)招聘与配置；(3)培训与开发； (4)绩效管理；(5)薪酬福利管理；(6)劳动关系管理。 (1)人力资源规划：1)组织机构的设置，2)企业组织机构的调整与分析，3)企业人员供给需求分析，4)企业人力资源制度的制定，5)人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理：1）职业生涯发展理论 2