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关于毕业生就业工作的有关程序 毕业生就业工作是一项复杂的工作，涉及到推荐毕业生、办理就业手续、统计并上报就业方案、派遣、办理转档、转迁户籍、统计就业率等事宜。 高校毕业生就业统计工作是高校毕业生就业工作制度建设的重要内容，也是一项政策性、实效性很强的工作。毕业生就业方式有正式签约、灵活就业、升学、出国、出境学习或工作，以上几项均作为就业人数的统计口径，即列为就业人数；有就业愿望，但尚未就业的毕业生列为待就业人数。那么，毕业生总数=已就业毕业生人数 +待就业毕业生人数。毕业生就业率=已就业毕业生人数/毕业生总人数*100%，待就业率=待就业毕业生人数/毕业生总人数*100%。现将各种就业方式的业务程序作以下详细说明： 一、签约 全日制高等学校毕业生在与用人单位确立劳动关系后，为了统一和规范就业行为，在毕业生取得毕业证前签订就业协议书，签订的就业协议书经审核有效，据此上报就业方案发放就业报到证。 （一）、规定条款。 1、毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 2、用人单位应如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 3、、学校应如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划内，报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 4、学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。 5、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。 6、本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。 7、本协议一式三份，毕业生每人一套编号下发。毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 （二）、签署意见与签字盖章 包括三方面的内容：1、毕业生的情况及意见。由毕业生本人填写。包括：姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址（原高中家庭所在地或现家庭户口所在地）。关于“培养方式”一栏，对属于国家计划招收的毕业生要填写“统招生或非定向”。在毕业生意见一栏中，填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，以避免日后发生争议。2、用人单位的情况及意见。由用人单位填写，用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址。在用人单位意见一栏内包括两方面的内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。3、学校意见。包括：系、部意见和学校意见。 （三）、备注。 备注是为毕业生与用人单位约定其他条款所设计的。包括：工作期限（服务期、试用期、试用期的起止时间）；劳动保护和工作条件；工资报酬和福利待遇；违约责任等。 （四）、就业协议的签订 1、签订原则 （1）、主体合法。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格。就用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，并有录用毕业生的自主权。就高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。 （2）、平等协商。就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位也不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。 （3）、有效协议与无效协议 协议书是三方协议，必须三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题不大，关键是用人单位的签章是否有效，而有效的关键是该单位是否有用人权。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，其人事部门盖章即生效，省直单位需要其单位的主管部门人事处盖章才有效，市属单位需该市人事局盖章才有效，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能有效。 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议。凡欠缺就业协议的有效要件的协议可根据具体情况列为灵活就业。（用人单位不如实介绍本单位情况，或毕业生对个人情况有重要隐瞒等情况；就业协议未经学校审查同意无效；学校经审核认为该协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，或不符合国家有关政策规定，学校有权拒签，此类无效协议不列为灵活就业，所产生的法律责任应由责任方承担。） 2、违约责