人格课件4 特质与人格[精品].ppt

（一）人格等级层次模型 二、人格理论 社会性 外 倾 冲动性 活动性 活泼性 激动性 二、人格理论 （二）三个特质及行为表现 内外倾（Extraversion） 神经质（neuroticism） 精神质（psychoticism） 内外倾 外倾：好交际、喜欢聚会，有很多朋友，需要 与人交谈，不喜欢独自看书； 内倾：安静的、不与人交往的、内省的，喜欢 书籍胜于喜欢他人，保守，喜欢有秩序的生活与 工作。 神经质 得分高的个体倾向于过于强烈的情绪反应，在 情感经历之后较难面对正常的情景。这类型的人 更易激动、动怒和沮丧。 得分低的个体似乎能很快从困境中摆脱出来，他们在情感方面很少动摇。 精神质 精神质代表一种倔强固执、粗暴强横和铁石心肠的特点，并非暗指精神病。 得分高的个体常表现出自我中心、攻击性、冷酷、缺乏同情、冲动、对不关心他人，通常不关心别人的权利和福利。 得分低的个体表现出温柔善感等特点。 三、对艾森克的评价 贡献： 在许多研究领域上均属于多产学者 强调相关与实验研究的价值 人格理论与其测量方法关系、神经系统功能、学习理论、心理病理学与行为矫正的理论均有关 批评： 三个维度是否太精简 过分坚持己见，不能适当地重视他人的贡献 大五人格 or 五因素人格 Big Five Factor The Five –Factor Model 起源于20世纪20年代，在80年代在世界范围内又重新兴起，“人格研究一场静悄悄的革命” 研究取向：词汇学 第四节 五因素模型 理论假设： 每一种文化下的自然语言包含了所有能描述人格的维度。有什么样的人格表现就会有什么词来描述它。反过来，我们可以通过词汇来研究人格维度。 “所有的人格特质都会被编码到自然语言中去。” 大五的研究方法：词汇学研究 1. Extraversion 外向性 生理2. Agreeableness宜人性/随和性 人际3. Conscientiousness尽责性/责任心 工作4. Neuroticism神经质 情绪5. Openness开放性/求新性 智能 OCEAN of Personality Dimension 五因素的命名与次序 高分者的人格特征 维度（因素） 低分者的人格特征 好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐、重感情 外倾性 extraversion 谨慎、冷淡、无精打采、冷静、乐于做事、退让、寡言 心肠软、脾气好、信任人、助人、宽宏大量、轻信、直率 随和性agreeableness 愤世嫉俗、粗鲁、多疑、不合作、报复心重、残忍、易怒、好操纵人 有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力 尽责性conscientiousness 无目标、不可靠、懒散、粗心、松懈、不检点、意志弱、享乐 烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁 神经质性neuroticism 平静、放松、少情绪化、果敢、安全、自我陶醉 好奇、兴趣广泛、有创造力、富于想象、反对保守 开放性 openness to experience 习俗化、讲实际、兴趣少、无艺术性、非分析性 大五得分高低者的人格特征 中国人的大七人格 1. 精明干练——愚钝懦弱 2. 勤俭恒毅——懒散放纵 3. 淡泊诚信——功利虚荣 4. 温顺随和——暴躁倔强 5. 外向活跃——内向沉静 6. 善良仁慈——狡诈卑鄙 7. 豪迈粗犷——计较自私 （王登峰，2002） 外向性 人际交往中表现活跃、积极，擅长与人交往，容易与人沟通，受人欢迎，乐观；或被动、拘束、不易接近，个人情绪消极和低落。 善良 中国文化中“好人”的总体特点。对人真诚、友好、顾及他人、诚信和重情感；或对人虚假、欺骗、以及利益为先、不择手段。 行事风格 行事方式和态度。做事踏实认真、谨慎、思虑周密、行事目标明确、切合实际、以及守规矩、合作；或做事浮躁、别出心裁、不合常规、以及不切实际和难缠。 才干 能力和对待工作任务的态度。敢作敢为、坚持不懈、积极投入和肯动脑筋；或犹豫不决、松懈、无主见和回避困难。 情绪性 情绪稳定性特点。急躁、冲动，对情绪不加掩饰和难以控制；或情绪稳定、平和，情绪表达委婉和可控。 人际关系 对待人际关系的基本态度。待人友好、温和、与人为善并乐于沟通和交流；或把人际交往看作是达到个人目的的手段、自我中心、待人冷漠