人民医院护理部工作手册[精品].doc

皖东人民医院 护 理 部 工 作 手 册 年度 护理部工作手册使用说明 实行护理部工作手册，是为了促使护理部对全院护理工作进行科学管理，对护理质量进行有效监控，对护理人员进行有计划的培训提高；是护理部主任管理水平、工作能力的体现；是对全院护理工作动态发展的真正反映。为此，护理部要认真按照手册的各项内容执行，并如实记录，对手册中反映的问题进行分析、汇总，并及时向院领导汇报，确实解决护理管理中的实际问题，进一步提高护理管理质量，保证医疗安全，有效发挥护理部管理的作用。 目 录 一、护理部各层级岗位的职责-----------------------------------------------------4∕5 二、年工作计划及管理目标--------------------------------------------------------6∕8 三、季安排、月重点及完成情况---------------------------------9∕10 四、院部∕护理部会议记录-------------------------------------11∕52 五、护理查房-------------------------------------------------53∕64 六、护理业务学习---------------------------------------------65∕76 七、护理质量评价指标季度统计表-------------------------------77∕80 八、全院护理质量分析-----------------------------------------81∕84 九、护理安全汇总表-------------------------------------------85 十、护理人员外出培训、进修学习、学术活动记录-----------------86∕87 十一、护理人员“三基”考核登记表-----------------------------88∕116 十二、护理人力资源管理记录-----------------------------------117∕123 十三、护士长奖惩记录 124 十四、护理人员绩效考核记录 125∕131 十五、护理部向上级领导工作汇报记录 132∕137 十六、上级领导对护理部工作指导∕部署-------------------------------------138∕142 十七、护理部工作年中总结 143∕144 十八、护理部工作年终总结 145∕146 一、护理部各层级岗位职责 （一）护理部主任岗位职责 1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。 6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 7、提请总务科安排护士生活上有关问题。 8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。 9、担任护士教学、实习任务的医院应负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。 10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 （二）护理部干事岗位职责 1、在护理部主任领导下，做好护理部办公室的日常工作。 2、行政干事做好各种文件的登记、收发、传阅工作。负责各种护 理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向主任提供各种信息及统计数据。 3、教学干事参与对护理人员的技术考核和各项护理质量的检查工作。参与安排、指导来院见习、实习生的带教工作，协助办理来院进修护士的各种手续，并做好接待来访人员的工作。