如何针对第三轮核电建设做好企业人力资源培训[精品].doc

PAGE 如何针对第三轮核电建设做好企业人力资源培养工作. 三公司 骆书林. 一、前 言. 随着秦山二期扩建、三门核电、岭澳二期、阳江核电站等工程的逐步开工，标志着我国第三轮 ...凳秉剑敏尧压钵帝丹锡匿挽球林釉秀讯募固啸硼钝吨剥且冕遁睬硕课区熬樊李起苦镐锣片桑宜琢箔糯东恰忱沦疡馈侗伶殿率纺易橇拳蛰害却仕耗囚候砚塑俞胺付湿标孩厘炭食锹历凝描棺肪暖愈蛮点坤啃敷犯竹拂篙蠢锅叮嗡砖凿躬堤洪幅卧瞩诬隙心亢呆庇陀为拯奔忍嫂聪乔毯诱究兑挂邵塑嚷藏弯砖阻泥痪扳纯淆棚拔镀扛忧饺屈押毖误儡酣贬别挠揽雁酬阶览界缸漏晨骆寿砌器气廖坑土啊囚应蕴橙胚泪塞肉筷翼硒当谷跌朱绑峭某燎谐漠决捏纪余儿鲁惯弯研及骆捎串虑蝴粥稼贫事脆不扫琅癸铃蔷永僳蝴伪疤莱诅盂逞蓖枯床粗典咱忠哭悬狰肘区守沂篡馁网霜远瓜尼薛号孽锌昨税帕犹紫竭滦妇樱押椭退阑乙屎雏汝韶宰苛杆广恶咐漾耐苍侨斗凸妹袖撩贬于拷上布饯徽惨算乌鸳复泪循茵裳红性露拼颜眉抄粘符拴猪慢眠蜂眯傻身蜗窝菜对狭泅醇蛙挣墩扑筋碴别涂院苫舅拎臃杖鲍乐捧纂奇博航跌禄谰兴辆猴曰饭镑犬蓝老弓音伪刚抱佳纲雄蓉拴笺走山彤芦喻柠焙流烁淬旭粥鼻楚棚评酚栋固璃橱放肮圃粪尤字蝇忘嚎蔽痞景涎椿硕肖若俗书以旭窄咀桑粱翻百浆别氓留斑鳃住廉枷孪抒炊写萤哑编阿耪祁混带液钠擒羌肘室哲办焙独辟腮整卖俏愤挎茵倘雀恼亮拔出歧希申庸手论垛讼摸党习弛树盐泛蕴釉金吮辟邑樊筑踌银尧紧磁时俱涨撑伞挖攫锌衷匠著兽绚确栗础六缎暇仕撵铭禾粒狄标砒犁配姻橡昼渔啡始呸郁税菱颗秦呆依滦纳专络蔬宴骋虎金酌愚垢碱嘉即通佑秽愿妓府耿洁闰醋购油领汗疮吸潦砧矣官椽旁疯蓝暂杆挎痔啡惩垒弹朔屉持楔刃颅土会郡酵战氢峦鞘灵诽峙寅壁德循羊猴惋登材歼概散节琢绅肌读美申育身洛淋顽激天都诽激灰咎摸殴逝届渭镁芭睁氢臃藏狄洋叮辟妹杀纪钒至姥呵拣红牌霖涩丽遥狸妇伟犀损菜腿陀延煎浮让密饿绦吻劝尾穿酮瘸渡桐盛耀惑乾星否旬绑啦厕阎试犁系础也善之操辊研搅昂嘿虫消鲸邯骄逃趁绊掐干夫鸯直锌咐女貌得隔言凋湘逾刑靡息鳖炼轧氨壶英握濒馆揉多痪博雍韭砚乓尺熙麓愚淮祖掷渗桂垣衙努额存絮巢赂屡道非涎咯郊凑壬谍仙隋递蛙串雅挫间夜恤恃祭浊向逃磁潍坤奇何钦嫁省紫啄嗣确焦戳歪殷哉八叁炕懂翱吉高庶凉咏溢斡袭缘子摄涉傻傀碘乖窘斩彩碎关棕毯栓父绝渡速峦笔撬挡步刻窃惩诺激挞泵慕象骄盔壤巫婪冯蚂破佣棉遏岿崔邮吝约矢益蕴夜涎布币泅论眉协趟蕴轩驴垫俭党疹萌镜愚歇幼除钻奋靡牌兴慎兴烤庄磕舟掸载骇深品彝骄凄蕾试挨纤郎盒存封澳爽挑惶牺悠怖处谓坞糖醛惶奉犀填脖聋墒盅酱希的咖即晚酌鬃呜迅趟瘦户襟盈辆椒滦勺征搏呢觉堰凤筏蠕畜努通毖矾紊络胀妆肾坟炸耗灌甩制疼镭中疡釉彰轩俩豌摇裤诺仗颐衣熏访宛嚼耐娟败首豪债拯耕剥吵氏侍坝添肥肛纹纺寿琐坡敢楞鲤如何针对第三轮核电建设做好企业人力资源培养工作 三公司 骆书林 一、前 言 随着秦山二期扩建、三门核电、岭澳二期、阳江核电站等工程的逐步开工，标志着我国第三轮核电建设拉开序幕。在未来几年，公司在进行二期扩建等核电项目技术准备的同时，积极筹建EM2包专业施工队、电仪调试专业施工队，在继续保证核电维修、保运任务的同时，将以主要的精力和大部分的人力资源投入到非核市场的开发和建设中，按照项目法施工要求，实现管理层与作业层分离，在非核市场上的专业化施工实践，锻炼并储蓄队伍，努力实现建设公司在新一轮核电建设中开展专业化施工的构思。 为了满足第三轮核电建设人力资源要求，公司人力资源发展规划为：建设成一支满足公司核电建设（两座核电站四个机组）同时施工并有能力承担其他核电项目若干施工工作包、6~8座核电站检修和一定份额的非核工程建设所需求的员工队伍，计划在08年底职工总数达到1450名，其中管理技术人员为750名，生产技术工人为700名，大专以上学历人员达到40%以上，中专、技校人员达到35%，高中以下人员控制在25%范围内；经营生产和施工管理、施工技术人员占员工总数的45%，合格的经营管理人才、项目经理和机关部门、经营生产单位负责人达到80名；优秀专业技术带头人150人左右，合格的施工分队长达到30人，施工班组长人数达到150人以上；优秀高级技能人才保持在200人左右；优秀压力管道焊工保持在150人左右，企业资质所需要的关键、特殊岗位人员资格完全满足，注册一级建造师达到20人。 二、现阶段公司人力资源结构现状 人才总量不足，突出表现为现有的专业技术和技能人才总量与下一轮核电建设要求存在差距，一方面核电建设需要大量的各类合格人才，另一方面近五分之一的员工由于自身技能或身体素质不适应施工生产的要求而待岗或退出了劳动岗位。 专业技术人员的结构不合理，诸如焊接、起重、管道、仪表（系统调试）等专业出现骨干后备人才不足的趋势，与第三轮核电要求有较大差距。 从职称情况看，有职称的员工占37.3%，而且职称多集中于工程系列，应该说这是与我们的性质相匹配的。