市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案[精品].docVIP

市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案 市燃气集团有限公司 技能人才自主评价标准化体系工作方案 集团公司属各单位： 为贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才自主评价标准化体系工作标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）精神，集团公司根据燃气产业的性质和特点，以本公司员工的职业能力和工作业绩为导向，通过自主培训与考评，健全和完善高技能人才标准化评价制度，全面提升公司技能人才队伍的整体素质。 现就《公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》予以下发，望遵照执行。 附件：《市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》（试行） - 1 - 市燃气集团有限公司 技能人才自主评价标准化体系 工作方案 （试行） 市燃气集团有限公司 - 2 - 目 录 第一章 综合部分 1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征 1.2 公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则 1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构 1.4技能人才自主申报的审批程序 1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要评价范围和对象 2.1职业（工种）范围 2.2人员范围 2.3资格初选与申报 2.4资格初审予以否决的量化条件 2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5.1申报技师考评资格条件（取其中三项） 2.5.2申报高级技师考评资格条件（取其中三项） 2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件 2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评 2.6.2已具备超出考评对象取得的高级职业技能和知识范畴的能力，并符合下列条件者，可申报高级技师考评 第三章 评价方式和内容 3.1公司技能人才自主评价标准化体系工作的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1工作业绩评定的主要内容 3.2.2工作业绩评定的工作程序 3.2.3工作业绩材料公示的组织 3.2.4对工作业绩材料的要求 3.2.5工作业绩评定的注意事项 3.2.6工作业绩评审表 3.3职业能力考核 3.3.1职业能力考核的主要内容 3.3.2职业能力考核的主要形式 - 3 - 3.3.3职业能力考核的组织实施 3.4职业道德评价 3.4.1职业道德评价的组织架构体系与管理 4.1公司开展技能人才自主评价标准化体系工作的操作流程图解 4.2组织管理与分工 4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责 4.4公司职业技能鉴定所主要工作职责 4.5专业考评组的人员组成及工作职责 4.6公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的主要表格材料 4.7公司开展技能人才自主评价标准化体系的考务管理工作要求 4.8评审结果的争议处理 4.9考评人员使用和管理的工作要求 4.10证书核发 第五章 质量控制 5.1对公司技能人才自主评价标准化体系工作工作相关机构的管理 5.2公司技能人才自主评价标准化体系工作的质量监控 5.2.1评价前的质量监控要点 5.2.2评价中的质量监控要点 - 4 - 5.2.3评价后的质量监控要点 5.3公司技能人才自主评价标准化体系工作的专业组人员队伍 附录1 公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的表格 （1）公司技能人才结构状况统计表 （2）员工自主评价职业资格考评申报表 （3）工作业绩记录表 （4）工作业绩公示表 附录2 燃气职业技能等级评定标准 （1）燃气管网工职业技能等级评定标准 （2）燃气营销员职业技能等级评定标准 （3）燃气场站工职业技能等级评定标准 - 5 - 第一章 综合部分 1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征 1.根据国办发[2012]34号文件《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》的精神要求，加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在需求，是加快产业结构调整的有效手段，是深入实施强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。公司技能人才自主评价标准化体系，切合公司经营与发展中用人的角度，依托公司已获取的国家职业技能鉴定所的资源，通过燃气职业技能人才多元化评价方式，自主地评价和培育燃气行业高技能人才，解决社会化评价体系不能满足燃气产业技能人才发展的需要。 2. 公司技能人才自主评价标准化体系，是以燃气岗位职业标准为基础，以公司技能人才能力建设为核心，对员工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价。通过推行自主的育才机制，将岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接；通过申报国家职业资格证书，争取国家职业资格体系中的政策优惠，享受国家对高技能