2018年继续教育专业技术人岗位胜任力试卷答案(5套).pdf

泰州市专业技术人岗位胜任力 试卷一 1. 单选题【本题型共 20 道题】 1. （ ）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平 的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距， 为培训活动提供 依据。 A．培训需求分析 B．胜任力培养 C．一般需求分析 2. 美国学者汤姆· W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（ ） A．缺陷 B．缺失 C．缺口 3. （ ）属于典型的知识型员工。 A．专业技术人员 B．劳动人员 C．白领 4. 全球社会的时代特征中， （ ）是指科学技术的进步和大工业的发展， 使得各种社会活动 日益复杂， 相互之间的联系日益紧密。 在这种情况下， 各种专门化的功能互补的社会组织迅 速发展。 A．经济持续而迅速的发展 B．政治民主化和普遍参与 C．社会结构日趋分化 5. 职业岗位分析需要进行（ ），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。 A．岗位内部环境分析 B．职业社会环境分析 C．组织环境分析 6. （ ）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要 内容。 A．职业责任心 B．职业良心 C．职业纪律观念 7. 美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。 A．德尔菲 B．哈茨霍斯 C．麦克利兰 8. （ ），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全 基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。 A．加强社会建设 B．加强政治建设 C．加强经济建设 9. 以下不属于自我的三个层面的是（） A．原始的我 B．隐藏的我 C．现实的我 10. （ ）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A．人格 B．性格 C．自我效能 11. 组织语句能力不够的主要原因是（） A．思想是立体的，语言是线性的 B．文学修养不足 C．口齿不清 12. 企业战略的一般特定不包括（） A．目标性 B．全局性 C．短期性 13. （ ）是通过准确理解组织意图， 精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组 织目标的能力。 A．执行力 B．团队 C．组织 14. 下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（ ） A．工作设计 B．人员甄选 C．绩效考核 15. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工 作是什么。 A．兴趣测试 B．职业兴趣测试 C．职业发展测试 16. 驱动绩效的是（） A．怎么想 B．怎么说 C．怎么做 17. （ ）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应， 更多地是一种生理上的 能力。 A．特质 B．自我概念 C．技能 18. 根据适用范围的不同，可以将法律分为（） A．成文法与习惯法 B．一般法和特别法 C．根本法和普通法 19. 职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人 发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。 A．利益整合原则 B．公平、公开原则 C．协作进行