社区卫生服务中心绩效工资实施方案[精品].doc

社区卫生服务中心绩效工资实施方案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　]7个科室考核前平均数　　 7、病区医生平均数=(内科病区+外科病区+妇产科病区+眼科病区)4个科室考核前平均数　　 8、成本奖惩=仓库材料领用同期增减比例-手术例数、处方配方数、门急诊人次、体检人次同期增减比例。　 手术室按手术例数、西药房按门诊西药处方配方数、中药房按中药处方配方数、挂号收费按门急诊人次、体检中心按体检人次。　　 比例超过5%，每上升1%扣30元。　　 9、风险系数：　 手术室麻醉9%；手术室护理7.5%；西药房6%；中药房6%；挂号收费4%；体检中心5%。　　 　 职能类：院办、医教科+护理部、财务科(计算机)、总务科（驾驶员）、社区卫生服务科、预防保健科、妇保科、儿保科　 1、院办、医教科、护理部计算公式　　　　　　]14个科室考核前平均奖　　 7、成本奖惩=仓库材料领用同期增减比例-扣除变动因素