企业人力资源管理法律法规与风险防范完整版 课件.ppt

孙光明 企业劳动用工法律风险防范实务培训 2016.3 提 纲 规章制度 带薪年休假 竞业限制 招聘入职 合同签订 无固定期合同 试用期合同 工资支付 工伤处理 离职管理 非全日制用工 经济补偿金计算 实习生管理 返聘特殊用工 其 他 劳动法体系非常庞杂，内容繁多，初学者从以下方面去系统学习一下： 1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向。必读的有： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例 女职工劳动保护特别规定 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 劳务派遣暂行规定等 不要求熟记，至少需先通读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。 2、学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节 （1）人社部对相关问题处理的一些复函，必须了解。 （2）关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 模块一 法律-------全国人大常务委员会通过 《中华人民共和国宪法》； 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》； 《中华人民共和国就业促进法》 ； 《中华人民共和国职业病防治法》 ； 《中华人民共和国社会保险法》 。 条例-------国务院通过并颁布 《劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》； 《企业职工奖惩条例》（2008年1月废止）； 《失业保险条例》； 《职工年休假条例》； 《劳动保险监察条例》 ； 《企业工资条例（草案）》 ； … … … 。 规定-------劳动和社会保障部通过并颁布 《最低工资规定》； 《因工死亡职工供养对象亲属范围的规定》； 《企业职工年休假条例》； … … … 。 地方规章-------地方政府颁布 《上海市（江苏省）工伤保险实施办法》； 《****企业工资支付办法》； 《****城镇企业职工养老保险实施办法》； 《****城镇企业职工生育保险实施办法》 《****劳动能力鉴定办法》 … … … 。 企业制度——职代会通过 《劳动合同管理办法》 《职工奖惩管理办法》 《职工考勤管理办法》 《岗薪工资实施细则》 《职工退休（职）管理办法》 《职工教育培训管理办法》 … … … 。 企业劳动规章制度相关概念 1、定义：是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度总和。 2、效力：（1）对企业和劳动者的约束力； （2）可以作为人民法院审理案件的依据； （3）与集体合同和职工个人劳动合同的关系。 3、企业劳动规章制度构成 ——《员工手册》、考勤制度、工资制度、绩效制度 ——培训制度、招聘制度、劳动合同制度等等 企业规章制度常见法律风险分析 一、民主程序: (1)有无经过民主程序; (2)民主程序证据. 二、内容不合法：与国家、地方相关法律法规冲突。 三、没有公示： 证据 四、新法律出台，公司制度未及时更新 五、关键性条款用词模糊，可执行性差：严重违纪。 六、内容合理性：虽然法律不禁止，但不合情理。 企业规章制度制定原则与关键点 一、制定原则: （1）确保制度的合法性； （2）注意制度的合理性； （3）把握制度的有效性； （4）强调制度的民主性； （5）注重制度的可操作性。. 二、制度设计的关键点。 （1）对法律法规未明确的事项进行合理规定； （2）对法律法规笼统的规定作出具体规范； （3）对法律法规模糊的规定作出量化标准； （4）对有可能产生争议事项作出具体的界定办法。 打架被拘留能不能开除？ 抽根香烟能不能开除？ 规章制度合规性自查方法 （一）查制度制定程序 —— 证据 （二）查制度内容 —— 合法性 （三）是否公示 —— 证据