大学就业政策权益流程及注意的问题讲解材料.ppt

第二部分：毕业生就业工作流程 1、通过接受就业指导，了解就业形势和就业政策，掌握基本的择业技巧，树立正确的就业观念，作好就业准备。 2、准备自荐材料、职业咨询。 3、收集、筛选就业信息。 4、参加双向选择活动，落实就业单位。 5、按照有关规定与用人单位签订《毕业生就业协议书》，并办理相关的审批手续。 6、将已签好的《毕业生就业协议书》送各学院就业办进行鉴证、登记。 7、参加毕业体检，办理离校手续。 8、参加毕业典礼，到各学院就业办及学校保卫处办公室领取《报到证》和《户口迁移证》，文明离校。 9、在规定的期限内，到用人单位报到。 10、落实档案与户口。 11、调整、改派等。 第三部分就业中应注意的几个问题 就业协议 报到证 档案户口的处理方式 一、就业协议 目前，毕业生毕业之前，会与用人单位签订就业协议。就业协议书一式四份，用人单位、毕业生、学校、省教育厅各执一份，有关就业协议书的说明如下： 一、就业协议的概念:就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 二、就业协议与劳动合同的关系 ????就业协议与劳动合同都是用人单位录用员工时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生仍在校未毕业时，由学校参与见证与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利、义务关系的协议，是上岗员工从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。 二、就业协议与劳动合同的关系 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、等方方面面，与就业协议书相比更为具体，权利、义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 二、就业协议与劳动合同的关系 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、就业协议书填写注意事项 1、毕业生情况及意见栏：毕业生应如实填写自己的情况，准确表达自己的应聘意见。培养方式统一填写“国家任务”。 2、用人单位情况及意见栏：用人单位应如实填写本单位的情况、准确填写用人单位及上级主管部门的意见。毕业生需要注意的是： 1）应认真阅读单位填写信息； 2）注意单位填写信息所表达的意思。如：通讯地址与档案转寄详细地址的差别，用人单位意见； 3）用人单位是否为有独立进人权的主体法人单位。 4）是否开具报到证（单位解决学生档案、户口） 三、就业协议书填写注意事项 3、学校意见栏，学校联系人填写能联系上学生本人的老师，一般填写班主任或就业专干，院系意见填写在前，学校意见在与用人单位签约以后最后盖章； 4、备注栏：协议各方就某些条款达成协议，以文字的方式在协议书中进行表现，是协议书非常重要的一部分 四、就业协议的订立 　　（一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 四、就业协议的订立 2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），三方当事人的权利、义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注内容中加以补充确定。 五、签订就业协议的程序 1、毕业生认真填写“毕业生情况及意见”栏相关内容。 2、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕