误招收童工补救管理制度.doc

误招收童工补救管理制度公司禁止招收童工，如有发现误招童工，按本制度执行。 确认童工身份 1.1公司禁止雇佣年龄不满16周岁的童工，在入职时，严格验证身份证，具体按照招聘制度〉执行。 1.2发现童工的途径有：公司员工提供信息、接到外部举报或通知等。 2.救济和帮助 2.1公司发现童工，经办公室确定童工的身份后，应立即停止其工作。 2.2办公室及时为其提供体检，并合理安排好他们近期生活。 2.3办公室应快速、实际地了解每位童工的现实情况，以书面报告的形式及时向总经理汇报，并在报告中提出处理和救助方案。 2.4办公室在得到总经理的处理意见后，立即联系所有童工的亲属u，由其亲属将童工领回。 2.5公司根据童工家庭的实际情况，对其实行适当的资助，以帮助童工行使其接受教育的权利。资助至少到完成其义务教育为止。 2.6对失去双亲的童工或因其它特殊原因无家可归的童工，公司将根据实际情况合理安排其生活和教育，保护他们的权益 职业病防治管理程序 1 目的 为做好职业病防治工作 保护职工的身体健康 妥善处理 安置职业病患者 特制定本办法 2 范围 适用于全公司范围内职业病的防治工作 3 术语 职业病所指的是劳动者在生产劳动及其他职业活动中 接触职业性有害因素 引起的疾病 4 职责 4.1 职工医院负责职业病的总体控制 负责配置必要的医疗器械和管理器具 负 责与职业病防治机构的工作联系 4.2 安监部负责配合职工医院开展职业病的预防工作 监督检查劳动防护用品的 使用情况 4.3 人力资源部负责提供公司各单位从事有毒有害作业人员名单及津贴的发放 4.4 物资公司负责公司劳动防护用品的采购发放工作 4.5 工会负责做好劳动防护用品发放的监督检查工作 4.6 各单位负责本单位涉及人员的职业病预防工作 5 程序 5.1 本公司易受职业危害的岗位及可能导致的职业病见 公司从事有毒物质工种 与相关职业病目录 (附件 S72-1) 人力资源部根据以上目录提供公司各单位从 事有毒有害作业人员名单并发放津贴 5.2 公司职工医院建立职工健康体检制度 对从事射线探伤工作人员每年检查一 次 对从事电焊及其余岗位人员每四年检查一次 并建立相应的体检档案 以便 于对职工健康状况进行动态观察 从事有害作业的职工 首次上岗前 必须进行 健康体检 建立个人职业病健康档案 5.3 经查体发现可疑职业伤害者 职工医院应建议人力资源部立即停止在本岗位 工作 根据情况进行换岗或修养治疗 并进行跟踪复查 电焊工离岗后每隔一年 射线仪器操作工每隔半年 进行一次复查 确认是否康复或继续治疗 5.4 凡被确诊患有职业病的职工 职业病诊断机构应发给职业病诊断证明 享受 国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇 5.5 职工被确诊患有职业病后 其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其 医治或修养 在医治或疗养后 被确认不宜再继续从事原有工作的 应在确认之 日起的两个月内 将其调离原工作岗位 另行安排工作 对于因工作需要暂不能 调离原工作岗位的生产技术骨干 调离期限最长不超过半年 5.6 从事有害作业的职工 因按规定接受职业性健康检查所占用的生产工作时 间 应按正常出勤处理 如职业病防治机构认为需要进一步住院检查时 不论其 最后是否诊断为职业病 在此期间可享受职业病待遇 5.7 患有职业病的职工 变动工作岗位时 其职业病待遇应由原单位负责或两个 单位协商处理 双方商妥后方可办理调转手续 并将其健康档案 职业病诊断证 明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 调出 调入单位都应将情况报告所 在地的劳动卫生职业病防治机构备案 职工到新单位后 新发现的职业病不论与 现在工作有无关系 其职业病待遇由新单位负责 5.8 劳动合同制职工 临时工终止或解除劳动合同后 在待业期间新发现有职业 病与上一个劳动合同期工作有关时 其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单 位负责 如原单位与其他单位合并者 由合并后的单位负责 如原单位已撤消者 应由原单位的上级主管机关负责 5.9 劳动防护用品的采购发放工作由物资公司负责实施 参见 MSOP-00-24 职工 劳动保护用品管理程序 各单位要做好涉及职业危害的人员的劳动保护工作 及时配置必要的劳动防护用品和监督检验器具 安监部对劳动防护用品的使用情 况进行监督检查 参见 MSOP-00-24 职工劳动保护用品管理程序 6 相关文件清单 MSOP-00-24 职工劳动保护用品管理程序 7 附件 附件 S72-1 公司从事有毒物质工种与相关职业病目录 - 346 - MSOP-00-72 职业病防治管理程序 E-2003  附件 S72-1  公司从事有毒物质工种与相关职业病目