食堂薪酬体系设计方案.doc

食堂薪酬体系 厨师 主厨 班长 三级厨师 二级厨师 一级厨师 厨工 服务员 领班 服务员 主管兼保管员 勤杂工 八、薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，?同时共享企业发展所带来的成果。 工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资 员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资 基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为900元。 附表一：岗位工资标准（单位：元） 岗位名称 基本工资 岗位工资 厨师 主厨 900 1688 班长 900 1465 三级厨师 900 1455 二级厨师 900 999 一级厨师 900 768 厨工 900 283 服务员 领班 900 437 服务员 900 284 主管兼保管员 900 433 勤杂工 900 282 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表 工龄 5年以内（含5年） 5年以上10年以内（含十年） 10年以上 津贴标准 20元/年 50元/年 100元/年 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：福利性补贴一览表 福利性补贴项 交通 补贴 误餐 补贴 异地 补贴 医疗 补贴 补贴金额 （元/月） 50 30 100 参见 附表四 注：异地补贴覆盖的外派员工是指： 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外； 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。 附表四：医疗补贴一览表 年龄（岁） 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 60以上 医疗补贴（元/月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为3个月，员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴和奖金。 九． 其他奖励 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。 创新奖： 员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在2000～5000元。 优秀建议奖: 对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～2000元。 伯乐奖: 为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级，由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500～2000元。 全勤奖： 对每月坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额为每月100元。 其他特殊奖： 除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在300～1000元。 。十、社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。十一、条节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期九、津贴或补贴十二、薪酬必威体育官网网址 人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人。薪酬信息的传递必须通过正式的渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关必威体育官网网址材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬必威体育官网网址相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 十三、薪酬的支付 1、薪酬支付时间计算 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到单休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。十四. 工资总额及人工成本 工资总额：3782904元/年，与原来薪酬体系多出219960元/年 人工成本：大概在6-7万元左右 十五.实行该薪酬体系的影响 大幅提高厨师的工作积极性 大幅提高厨师的责任心，一定程度上给公司食堂节约不少成本，