2014房地产行业必威体育精装版心态演示教学.pptx

心态1、如何调节自己失控的情绪？2、如何掌握超级学习能力？4、比能力更重要的12种品格是什么？5、营销的流程有几步？6、什么是低姿态的处事之道？3、拥有什么样的心态有利于晋升和发展心态是主宰人生的关键 积极的心态是一种有效的心理工具，它能使你产生正能量，从而使你如愿以偿。潜能发挥的成功与否，关键在于我们的心态。如果你的心态颓废、消极，则会终身见不到潜能大师，从而与成功无缘问：我应该怎样才能改变我的沮丧情绪呢？答：改变记忆方式，就能充满自信，采取奏效的行动。 有时候，你必须跌到你从未经历的谷底， 才能再次站在你从未到达的高峰。问：用什么方发能改变我的不良习惯呢？答：将想要改变的旧行为和痛苦紧紧地联系在一起，而把所有的希望和快乐连接在一起。 我常常情绪失控该怎么办呢？答：改变表情、改变注意力都可以控制情绪。此外，意识控制法也十分有效。 让大脑发挥超级学习能力 1、记忆是有方法的，需要不断地加以训练，才能拥有一个比较好的记忆力。每个人的记忆力有优劣之分，但记忆力不是天生的结果而是后天培养的结晶。问：怎么样才能让自己短时间内学到大量的知识呢？答：让自己具备超级学习能力是很重要的。 问：成倍提高记忆力的前提是什么呢答：在进行提高记忆力的训练之前，必须明确为什么要提高记忆力。 1、? 只要善于总结和不断练习，每个人都能拥有良好的记忆力。 2、? 不要为别人特异的记忆力而感到惊奇，从而喟叹自己的记忆不如人，其实这样是完全没有必要的。 3、? 为了把全新的知识弄懂记住，重要的是必须好好理解。 4、? 正确的记忆方法是由记忆规律决定的，它不仅能提高记忆效率，还能改善大脑的功能，挖掘大脑的工作潜力。 什么样的心态有利于晋升与发展？我们应该怎样看待问题？（1）问题是我的，问题就是机会，我把问题推给别人就是把机会推给别人（2）我是解决问题的，我解决问题的能力决定了我在公司发展的的速度（3）私底下讲公司的不好就是出卖自己的肉体和灵魂，要么离开要么好好干。（ 4）当我享受薪资和荣誉的同时要承担相应的责任和委屈。李嘉诚说： “你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。” 它所强调的就是品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可代替！比能力重要的12种品格一、忠诚-------忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的战士，而是最有发展前景的员工1、站在老板的立场上思考问题2、与上级分享你的想法3、时刻维护公司的利益4、琢磨为公司赚钱5、在外办诱惑面前经得起考验二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。三：积 极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。五：效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、 心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌。六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、 一开始就要想怎样把事情做成；2、 办法永远要比问题多；3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、 没有条件，就创造条件；5、 把任务完成得超出预期。七：沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、 沟通和八卦是两回事；2、 不说和说得过多都是一种错；3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、 培养接受批评的情商；5、 胸怀大局，既报喜也报忧；6、 内