独立学院工会建设存在问题.doc

关于学院工会会员福利方面的一些问题 随着学院工会的正式成立，有关我院工会组织建设方面的也提上日程。目前我院工会已选举了主席和六位工会委员，并开展了相关工作。但也还有些工作未能及时开展。共有以下几个问题： 首先是如何成为我院工会的会员。根据《中华人民共和国工会法》，职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。工会会员还需履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费等义务。而我院目前并还未进行到此项加入工会的工作，需要对我院所有自愿加入工会的职工建档，讨论其资格，发放会员证，收取工会费等工作。因此也就无法确定职工的工会身份问题。我院目前教师、行政人员约300余人，工勤人员（含校卫队，教室管理员，学生公寓管理员、保洁员）70余人，都为合同聘用制，根据《中华人民共和国工会法》，均有资格参加工会。 工会目前急需一名专职秘书进行此项工作，主要进行以下工作：按各院系建立志愿加入工会的职工个人信息档案；与本部工会联系领取会员个人信息档案表并填写，为审核通过的会员办理会员证；工会工作的日常管理等。同时，我院职工其流动性相对本部职工较多，尤其是工勤人员，因此对工会会员的建档和退出工会等档案管理工作会比较繁琐。 其次，有关工会会员的会费缴纳问题。根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源其中一部分是工会会员缴纳的会费。而由于我院刚成立工会，会员建档工作尚未进行，也就没有任何职工缴纳过工会费，目前工会经费还是由学院拨缴。一旦工会会员建档工作开展，也就需要进行工会费缴纳工作。而缴纳工会费的途径也未确定，共有以下两种方法：单位代扣（我院财务处目前还没有代扣过工会费）、现金缴纳（但我院工会目前并无会计这一岗位，收取并管理工会费）。目前工会会费缴纳都是采取单位代扣的方式（很多单位都是采取此种方法）。有关缴纳比例见下页。 第三，有关工会会员的权利和义务的问题。目前我院的教职工都有权利加入工会，志愿加入工会后，需要履行相关义务（如参加工会活动，按时缴纳会费），就拥有工会给予的相应权利（如可对工会工作进行监督，要求工会保护自己的合法权益，享受工会的优惠待遇等）。因此，对希望享受工会给予的权利的教职工，其前提就是正式加入工会。 第四，有关教职工福利方面的问题。根据对一些院系的调查，对教职工的福利属于院系内部的福利待遇，各院系不一致，基本上是各院系根据自己的收入自定。例如每年的春秋游，三节慰问，校运会补贴等都会有些不一致。同时，同一院系内部教职工所得待遇有时也会不一致。如：院系工会组织的活动，只要是工会成员均可参与，享受同等待遇，例如校运会补贴；以院系名义组织的教职工活动，只允许教师和行政人员参与的活动，如一些院系组织的春秋游活动；以党支部名义组织的党员组织生活活动一般只能是党员参加。其教职工待遇主要差别是根据组织单位的不同而有所区别。 参照相关院系的教职工福利实施方案，我院工会组织的活动应做到只要是工会成员均可参与，均享受同等待遇，这样也符合《工会法》的精神。而如果职工的有些福利待遇不同，可以以院系名义组织该活动，如由院系组织教师和行政人员进行秋游。同时，由于工勤人员其工作的特殊性，不可能组织全体活动，可以以发放适当现金予以补贴。 会费缴纳标准 一、企业工会会员会费缴纳标准： 工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。 二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准： 按照会员本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。工资收入具体包括： 1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资； 2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资； 3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。 会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。