师兄求职经验分享——血的经验史教学教材.ppt

;;;;1、大四轨迹;大四第一学期很重要，注定是最忙碌最充实的求职阶段，工作找到与否决定了你大四第二学期忙碌程度。 秋季找到工作的同学，活得像神仙；春季还在找工作的同学，急得像太监。 强烈建议：求职要趁早！ ;2、招聘一般流程;;增加信息透明度 提高面试机会—接收简历 拉近关系 签约依据;（一）建议制作流程 ;①积累素材。 回顾大一至大三经历，包括学业、社团组织、各项比赛活动、奖状、各类证书，各种课余兼职，假期实习，就算小到班级内部活动也可列举出来，以word文档用“when ,who,where, what,why,how”这“5W1H”法则列举收集。 好处： 保证简历充实；便于制作多种模板简历；网申时可直接复制黏贴。 ; ②借鉴好简历 直系师兄师姐是个好资源，我们的经历跟他们很相似的，物以类聚，简历也是如此，参照可比性很高，对自己启发很大。 感性认识优秀简历 相似内容套换，半成品简历 发现自我不足，及时补救（如奖学金、实习） ;③研究对口/专业的制作简历经验 应届生网站每年都会发布免费的求职经验指导，里面有针对应届生简历指导经验介绍，包括注意事项，制作技巧和法则，优秀简历分享等。 我们已经有了素材和样本了，接下来就是找制作简历的方法和指导。花几个小时认真阅读应届生的指导经验，联系师兄师姐的简历，和自己的素材，我们会不仅知道师兄师姐的简历写得好，而且知道为什么写得好——这是重点。 ;小结： 素材、样本、方法，三者有机结合会使简历水平上一个档次。充足的准备才能让自己制作简历的过程中，下笔如有神。;④制作简历 所谓万事开头难，动手制作简历的第一步是很难的，无从下手的现象很正常，我也是这样子走过的。简历是个大学问，深入研究需要舍得花时间。我曾花了整整3天的时间做出简历初稿，后期还要不断的修修补补。关于一些技巧，单独提出来重点分享。 ;⑤后期加工修改 当局者迷，旁观者清，吸取他人建议多做修改 就业指导老师 -专业意见 直系学长 -过来人的见解 同学-面对面，思维碰撞多 面试官 -一针见血 招聘会的竞争对手-同行经验多 ;总结： 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金！ ;（二）简历原则和技巧 1、目标明确原则 2、精简美观原则 3、闪亮原则 4、其他事项 ;⑴做有求职意向的简历 简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，占空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。 方法： ①先以意向行业为指导，制作行业通用版简历； ②再根据（各个银行）具体岗位要求修改，要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。 ;⑵做有感情的简历 不要一份简历打天下，HR很讨厌“万金油” 解决方法：感情牌 ①附加公司logo ②求职意向明确填写“公司+岗位+符合岗位条件的能力标签” ;⑴适合的简历类型 时序型：适合有工作经验的社会人士，主体内容按照时间顺序，直接采用“某年某月，在某单位，职位，负责什么工作，得到的什么成就”的形式列举。 功能型：适合应届生，不按时间排版，以自身能力编排。如按在校学习能力、社团实践能力、英语能力、其他技能等板块填写。 综合型：非常适合本科应届生，吸收了前两者的优点。以功能型为框架，每个板块以时间顺序描述事件。 ;综合型简历根据常用习惯、重要性、自身经历丰富程度综合排序，结构是可以改变的。 综合型简历排版基于： 常用习惯，基本信息、求职意向、教育背景放在简历最前端； 重要性方面，面试官浏览简历的习惯通常是从上到下，从左右到，越符合求职岗位的内容越靠前； 经历丰富程度方面，相关性越强越有闪亮点的越靠前。 （工行）华南师范大学-金融学-罗杰.doc;⑵ One Page 简历太长必须删减——留有用的，删作用小的 例如：面试营销岗位，学术项目经历获得省奖和超市洗衣粉摊位营销活动，二选一，选哪个？很明显选后者更有利！ 删减顺序： 1-性格评价（都是鼓吹自己的好话 HR 不感冒）， 2-兴趣爱好（加了只是锦上添花）， 3-专业课程（可以面试时提供）， 4-经历中不重要的方面（不支持求职目标的经历）;⑶专业的证件照片 ⑷忌形式重于内容 忌文档花边、多种字体、颜色多样、表格 ;Your resume is scanned! 只有25秒！ 优秀的简历应该具有一目了然的闪亮点，给人眼前一亮的感觉。 ;⒈格式运用，要点突出 运用“项目符号、加粗、括号”等格式 ⒉短句为主，长短结合 动宾结构，避免