带教老师奖惩机制教学讲义.ppt

带教老师考核机制奖惩措施 金湖县人民医院护理部----高佳 对带教老师的要求 《护士晋级手册》规定N2级及以上的护士均有带教义务。 每个病区均设有总带教老师，负责本病区的教学管理工作的实施。 各病区护理人员必须服从总带教老师安排的教学任务。 总带教老师需制定本病区的专科带教计划。 各专科均在实习期间举办专科和业务讲座，内容包括专科基本知识及护理典型病例的教学查房。 每月举行一次护理查房，分别由病区护士长和教学老师组织，查房中由总带教老师介绍讲解，由其他老师和实习生进行评价，并对专科知识点进行提问，启发带教老师和实习生分析问题的能力。 总带教老师必须掌握临床带教管理制度及护理实习生管理制度，并按照其内容进行教学管理。 实习生出科前，由总带教老师进行理论及操作考核。 临床护理带教老师考核制度 护理部定期抽查各科的带教情况和学生实习情况。 各带教老师对照教学要求做好自查，护士长每月必须对教学质量检查一次。 护理部每季度进行“学生----带教老师”双向测评,并及时反馈结果。 根据考评结果，每年评选出优秀带教老师和下一年度续聘老师。 护理部定期举行实习生座谈会及带教老师座谈会，及时了解实习生的需求及对带教老师的真实评价。 带教老师的奖惩制度 能较好地完成了带教任务的总带教老师，全年绩效系数上调0.05点。 对考核不合格、多名实习生测评不合格的总带教老师不予续聘。 玩忽职守，不认真带教，视情节严重的给予相应处罚。 每年评选出十名优秀带教老师，并给与经济奖励。 评选办法 每年在实习结束时进行评选，有关科室科推荐1名候选人，向实习生发放调查问卷，结合护理部的考核结果，包括临床小讲课、护理查房等，最终评选出优秀带教老师。