工资专项集体协议备案.doc

PAGE PAGE 1 工资专项集体协议备案 文书及参考范本 广州开发区劳动和社会保障局编制 文件一 广州开发区、广州市萝岗区 工资集体协商要约流程 发出要约是开展工资集体协商工作的前提和基础，是一方向另一方提出进行工资集体协商意向的行为。为加强对要约工作的指导、监督，区劳动部门现制定规范的要约流程如下： 一、拟订工资集体协商要约书。为减少集体协商工作的阻力，区劳动部门将提供规范的工资集体协商要约书文本《广州开发区、广州市萝岗区工资集体协商要约书》供参考。企业可选择使用自拟的要约书或要约书参考文本。 二、发出要约。企业行政方或工会方均可发出要约，要约应以书面形式提前通知对方。企业行政方未发出要约的，工会应主动承担要约的责任。企业工会要约有困难的，可报请区总工会向企业发出要约。 三、作出回应。收到要约的一方，应在自收到要约之日起20日内以书面形式作出回应，无正当理由不得拒绝或拖延。如果企业认为开展工资协商条件不成熟请求暂缓的，应当书面向发出要约的工会说明情况，工会应将情况说明存档并报区总工会备案。企业在20日内拒不作出书面回应和情况说明的，企业工会可请求区劳动部门协调处理。区劳动监察部门应联合区总工会等有关方面人员到企业进行调查，要求企业说明不协商的理由并提交相关证据材料，必要时可发出调查询问书。企业拒不配合调查的，可依照《劳动保障监察条例》第三十条、《集体合同规定》第五十六条的规定进行处理。 协商双方完成要约后，进入工资集体协商阶段。工资集体协商内容的确定、协商代表的产生、协议的达成等事项，详见《广州市工资集体协商工作指引》的相关规定。协商一致后，双方应就协商结果形成会议纪要或书面决议，并按照我区签订集体合同、专项工资集体协议的要求，于签订工资集体协议后10日内向劳动行政部门报送工资集体协议及相关材料并报送区总工会备案。劳动行政部门在收到工资集体协议后15日内未提出异议的，工资集体协议生效。 文件二 广州开发区、广州市萝岗区 工资集体协商要约书 公司： 为增强公司职工的归属感，提高公司的凝聚力，建立工资集体协商共决机制，让广大职工特别是一线职工共享公司经营发展的成果，现本工会代表公司全体职工，向公司管理层发出工资集体协商要约，具体内容如下： 一、协商时间：2010年 月 日 时 二、协商地点： 三、协商内容： （一）公司管理层说明近期生产经营情况，并提出提高（维持、降低）职工工资水平的动议。 （二）本工会对公司管理层的动议发表意见。如果本工会同意公司管理层的提议，则双方共同协商确定提高（降低）工资的幅度、范围、时间等相关事项；如果本工会不同意公司管理层的提议，则公司管理层有义务进一步说明其提议的合法性、正当性并提交相关证明材料，必要时可提交全体职工表决。 （三）由本工会、公司管理层共同向全体职工公布协商结果或双方确定下一次协商的时间、地点。 四、协商要求： （一）公司管理层应在收到本要约书之日起20日内，书面回复本工会是否同意进行工资集体协商。无正当事由的，请不要拒绝要约或延迟回复。公司管理层认为暂不具备协商条件的，应向本工会出具书面情况说明。 （二）协商双方应在开展协商五日前，将本方协商代表名单书面告知对方。 （三）协商双方应本着依法、有序、务实的精神，充分考虑工资集体协商的复杂性、长期性，维护公司、职工双方的合法权益，平等开展协商工作，并形成会议纪要或书面决议。 工会（盖章） 二○一○年 月 日 回 执 工会： 本公司已于2010年 月 日收到你方发出的《工资集体协商要约书》，同意（不同意）于要约书中约定的时间、地点与你方进行工资集体协商。 公司（盖章） 二○一○年 月 日 文件三 报送工资专项集体协议备案流程 由企业方提交下列的证件和资料。 1、《工资专项集体协议》一式四份（也可先交一份给劳动部门审阅） 2、《工资专项集体协议送审表》一式两份 3、工资专项集体协议产生说明 4、企业工会或职工大会讨论表决决议 5、双方代表资格证明 （1）企业法人营业执照复印件 （2）工会社团法人登记证复印件 6、其他应提交的材料